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第一篇:《事业单位考试公共基础如何复习才正确》

事业单位考试公共基础如何复习才正确

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(一)《公共基础知识》高效复习方法

《公共基础知识》考试时间紧、题量大、题型多、出题灵活、有一定难度，因此在事业单位公开招聘考试中较难取得高分。很多考生做不完全部试题是一种正常现象，能拿到高分的则是凤毛麟角，因此许多考生对《公共基础知识》望而生畏。

那么，《公共基础知识》就真的难以应对吗?答案是否定的。只要调整好心态，掌握正确的方法，通过考试是完全没有问题的。下面将从整体角度为考生“授之以渔”，为考生备考《公共基础知识》提供有效的复习方案。

1.不同阶段的学习方法与时间分配

首先，考生对待复习备考这个问题在思想上应当有一个正确的认识，仅凭自己原有的知识积累而在考试前只做一些试题、临时抱佛脚或者进行突击等做法都是不可取的，可以说，没有认真的准备，没有刻苦努力，没有针对性的练习，要想取得理想的成绩是不大可能的。事业单位公开招聘考试在近几年来岗位竞争激烈，考生要想胜出，必须要做好长期复习的准备。唯有付出辛勤的汗水，才能有收获的喜悦。

我们对考生复习准备的时间不做具体的规定，但给出一个建议，考生复习的时间应定在距离考试前一年左右开始，《公共基础知识》所涉及的知识面很广，需要考生长期的积累，凭借短时间的复习是不可靠的。

(1)不同阶段的学习方法

我们将复习过程分为三大阶段：第一阶段为计划准备阶段，即初始阶段;第二阶段为具体的复习备考阶段;第三阶段为考前冲刺阶段。

①计划准备阶段

当作出要参加事业单位公开招聘考试的决定后，最开始应了解关于考试的整体情况，包括概况、特点、形势等，首先在心里有个底，对于如何着手复习制订一个详细的计划，并在实施阶段中坚持按照计划去完成内容。

随后做1—2套真题，了解题型特点、难易度等，发现自己的不足，为自己在今后的复习过程中掌握侧重点做好准备工作。

②复习备考阶段

复习备考阶段是整个复习过程中最重要的阶段，这一阶段的认真程度可以直接决定考生应考能力的高低和基本功的强弱，考生要想最终通过该门考试，必须在这一阶段坚持不懈，认真打好基础。

具体来说，这一阶段主要完成的任务有三点：第一，对每一种题型作全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法进行认真的学习，这是一个重要步骤;第二，通过做练习来巩固自己掌握的答题规律和方法，通过不断地练习实践来总结自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有较高的正确率。有一点要提醒考生的是，我们不主张考生无休止、无计划地做大量练习，而是要进行有针对性的、适度的练习，最终目的是为了掌握一套好的答题方法;第三，无论考生处于哪一个复习阶段都应有意识地对各科知识进行积累，在生活中多思考问题，多关注当地的社会热点、国际国内大事、政策方针等，久而久之，对最终的考试必然会大有益处。

③考前冲刺阶段

这一阶段是复习准备过程的最后阶段，也是关键阶段，从时间上看基本处于考前2—3个月。在该阶段主要应做的准备包括：

第一，认真研读考前公布的考试公告，考试公告会明确告诉考生考试的具体情况，包括报考职位、报考方式、报考时间、考试科目等。

第二，做一下近年的《公共基础知识》真题，目的在于发现问题，查漏补缺。这些问题可能是多方面的，对出现的问题要及时解决，主要有答题时间问题、答题方法问题、某些方面知识欠缺问题等。

第三，在临近考试的几天不用再做大量练习，但是要调整心态，使自己保持一个良好状态，有时间可以再对距离考试一年以内的一些热点要闻、新颁布的政策法律等作一个回顾和了解，让自己轻松、冷静的走进考场。

另外需要提醒考生的是，考试的现场会有严格的要求和程序安排，考生在考前应对相关内容作认真了解，考试中应严格按照要求来操作。

2.答题时间分配

由于《公共基础知识》题量大、时间紧，试题具有一定难度，因此，应试者不要在进考场时给自己定下任何不现实的目标，例如一定要把题做完，一定要取得高分等。这无形之中给自己带来了压力和不必要的紧张情绪。命题专家根据历年事业单位公开招聘考试的应该经验和案例分析总结出，要想取胜，应当在做题时把握一个原则，即先易后难，保证正确率。

(二)《公共基础知识》备考建议

要想获得《公共基础知识》考试的高分，必须从复习阶段开始就打下很好的基础，到了考场上，无论是在心理上还是答题战术上，各方面都做得好才会取得好的成绩。下面就从各个应当注意的方面来谈获取高分的对策。

1.讲求答题方法，避免被动

《公共基础知识》每种题型都有它的答题方法，这是考生想要获取高分必须掌握的。

自省自律

2.日常积累，滴水穿石

许多领域内的名人最终获得成功都是付出艰辛的努力和全面准备的结果，任何一个有高超技艺的人都是经过长期磨炼造就而成的，一心希望投机取巧和走捷径的人并不能总是获益。事业单位公开招聘考试的道路更是如此，指望临时冲刺和走走停停的人要想取得高分是不可能的。简言之，要想获得《公共基础知识》的高分，必须付出长期的努力，只有练就扎实的基本功，在考场上才会如鱼得水，成为真正的强者。

3.良好的心态，胜算的基石

从大量的实践案例来看，考生要想成功通过这一考试，必须有一个能够确保自身所储备的知识技能在考场中得以充分发挥的基本心理保证，根据多年的考试经验，我们知道，考试时保持适度的紧张是有一定帮助的，可以让考生更加集中注意力，态度更加积极。然而过度紧张或者焦虑毫无疑问会导致考试的失败。考生对于考试这个问题应当给自己一个正确的心理暗示，那就是：大家都走一条路，我走不好，

别人也不一定能走好，不如放松心情，以积极、冷静的心态去面对，不给自己设定任何遥不可及的目标，自加压力。

总之，良好的心态可以帮助考生最终通向成功，能够正常甚至超常发挥出自己的水平;反过来，如果考生在功课上做了充足的准备，但是心理应变能力脆弱或者忽视了对心态的调适，最初所做的努力也会付之流水。

4.细微之处见真经

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在掌握了以上三大方面内容之后，考生如果在一些细节问题上能够有更好的把握，也能为获取高分带来很大帮助。

(1)考前认真研读考试公告

在每一年的考试开始之前都会颁布一些考试公告，这是关于考试信息描述的更新或补充，应试者应时刻关注，以免错过一些重要信息。

(2)答题原则——先易后难

根据多年的经验和《公共基础知识》的特点来看，做题坚持先易后难的原则可以保证成功率。如果一定要坚持把一道难题做出来而耽误大量时间，在考试中是非常不可取的，这样做往往会导致剩下的大部分试题无法做完;反过来，如果先将容易的题做完，在有剩余时间的情况下再回头做较难的题，反而会大大提高分数。

另外，考生应当在这一点上保持头脑清醒，即答题重的是质量而非数量。无论做哪一题，都首先要保证该题的正确率，而不是急于将题做完，这才是明智之举。

(3)注意考场要求，把握考试时间

考场中有严格的程序安排和规则要求，考生一定要在考前了解相关要求，并在考试中严格照办，否则会影响考试成绩。

考试时间是考生要在考试前进行统筹安排的问题，如果丝毫没有计划和安排，在考试中产生因时间紧、答不完题心慌意乱的情绪就很正常了。考生应根据自身的特点对答题的先后顺序和每一题大概所需的时间作出预先的时间分配，如果超过了这一时间仍无法作出答案，那么，考生应当立刻转向下一道试题，顾全考试大局，不被樊篱所阻挡。

第二篇:《事业单位考试复习资料与总结(很好用的哦)》

六号固定12

第一部分事业单位

04-6-27事业单位指为社会公益事业《事业单位登记管理暂行条例》 职称——源于职务名称，专业技术水平、能力、成就的等级称号 职称特征——

日记一则400字

专业技术职称的特点——结构比例，职责明确，工资挂钩，一定任事业单位的定义——为了社会公益目的，教、科、文、卫 国有事业单位指——全民所有制

特点：——不代表国家行使行政权力，不具行政职能

经济社会双重性

脑力劳动，劳动产品为知识和精神产品。

（1）类别：

行政支持类——非政府公共机构类——计生协会，社科院（纯公共产品）

社会公益类——具有一定的经济效益——考试管理中心（准公共产品）

经营服务类——如园林设计

事业单位的管理是指——国家对其的管理，不是其自身内部的管理 事业单位管理体制的实质（要解决的问题）——政府与事业单位关系的问题

社会力量可以举办事业单位

事业单位管理体制形成的原因——经济根源（计划经济），政治（中央集权），思想（认识误区）

改革开放后事业单位特征——非政府，非营利，非特定多数、非实

物生产，非权力依附性。

我国事业单位的发展趋势——政企分开，政社分开，企社分开 建立事业单位登记管理制度的根本原因——社市经济的建立发展．．．．．．．．．事业单位考试怎么复习。

（2）事业单位登记管理制度形成： ① 酝酿：86-4（人大六届四次会议）《中华人民共和国民法通则》事业单位考试怎么复习。

第一次提出“事业法人”的概念，建立事业单位登记管理制度最基本的法律依据

② 起草修订试点：最先试点——安徽省，共19个试点省市 ③ 实施：1999-4长沙——正式启动 事业单位登记管理内容——P6

事业单位登记管理方式——登记管理：申、受、审、核、发、公告 监督管理事业单位考试怎么复习。

事业单位审批——县级以上人民政府及其主管部门 事业单位管理——分级管理，分类指导，分类改革

事业单位财务管理的特点——多源性、勤俭性、纪律性、保障性 事业单位资金来源——财政补助收入、上级补助收入、事业收入、

经营收入、附属单位上缴收入、其他收入

事业单位有自己的名称、组织机构、和场所，独立承担民事责任（不是各种法律责任）

事业单位管理体制改革的重点——教科卫 事业单位人事制度改革——聘用制、岗位管理 1998年事业单位纳入医疗保险， 1999年 失业保险 2001年养老医疗、失业、保险的关系转接问题 2003-3-30人事制度改革在卫生系统试点

事业单位的编制标准的依据是——事业单位性质的明确界定 事业单位管理体制改革目标——转变政府职能，建立新型公共事业

管理体制

改革方向——社会化，法制化，民主化

改革原则——政事分开（事业单位没有行政级别）

改革的条件——①社经体制的初步建立，②政府改革的深入 改革的基本方式——分类改革

改革的关键——确立合理的分类管理制度 事业单位管理职能中的首要职能——人事管理

事业单位管理中居核心和关键地位的是——人事管理

人事管理的基本原则——公平竞争（公开、平等、竞争、择优）；

功绩制；依法管理

人事管理制度的内容——考核、工资、职称、培训

深化事业单位人事制度改革必须遵守的基本原则——分类管理 期

专业技术职称聘任的基础——设岗

任职资格评审——初审意见，无记名投票2/3有效，聘任制，一般1-3年

1990年专业技术职称任职资格考试，全国统考，全国有效

职业资格证书在中华人民共和国境内有效，注册有效一般为3年 工资的作用——保障、激励、调节 全额拨款——固定70%，活30% 差额拨款——固定60%，活40%

培训的原则——理论联系实际，按需施教，学以致用、讲求实效 培训对象——专业技术人员，管理人员，工勤人员 培训方式——正规学校、非正规学校 培训内容——最基本的培训——知识

最核心的培训——技能（心智、动作、社会） 最根本培训——态度

聘用制度包括——公开招聘、签订合同，定期考核，解聘辞聘 聘用制度形式——身份、岗位、基本用人（用工）关系 全员合同聘用制=全员聘用制

实行聘用制度的基础——订立聘用合同 聘用合同内容——8条必备

聘用合同期限分类——短期（≤3Y）、中期（>3y）、长期（至退休）、项目

聘用单位可以随时单方解除的（不须提前30天书面通知）——连续旷工10个工作日，或一年内累计旷20个工作日，连续2个年度考核不合格的

聘用单位可以随时单方解除的（须提前30天书面通知）—— 聘用单位不能解除的——军队转业干部在3年内；内调干部、复原退伍军人在2年内

受聘人员解除合同的（不须提前30天书面通知）——升学，公务员，兵役

事业单位工作人员的考核体现的思想——分类管理 核心内容——P26

考核原则——客观公正、民主公开、注重实绩 考核内容——德能勤绩，重点工作实绩 考核等次——优秀（精通）、合格（熟悉）、基本合格、不合格 年度考核一般在年末或翌年初，以平时考核为基础 对考核结果有异议的10日内申请，10日内书面答复 基本合格——批评教育，离岗培训，不晋升职务职级，不发年终奖，

但不影响晋升工资档次

事业单位岗位的定义——具有岗位名称、职责任务、工作标准、任职条件

岗位类别——管理（10级）、专业化技术（高7、中3、初3）、工勤技能（技术工5和普通工）

事业单位需要招聘外籍人员须报省级以上政府人事部门核准 事业单位公开招聘工作的主管机关——政府人事行政部门 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区市）政府人事行政部门备案。

各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门

考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。 拟聘人员的公示期7-15天

回避原则——纪律检查、秘书、人事、财务岗位及直接上下级关系的应该回避原则

事业单位人事制度改革指导思想目标任务——P32事业单位考试怎么复习。

事业单位人事制度改革基本思路——脱钩、分类、放权、搞活 事业单位人事制度改革领导人员——直接、招标、推选聘任、委任

人事争议——权利争议——对国家或者聘用合同规定的

利益争议——对国家或者聘用合同未作规定的

人事争议发生的主要原因——人事管理的规范程度

人事争议处理工作的特点：——快捷，调解首位，人事工作密切相关

人事争议处理的基本原则——合法、公正、及时

人事争议处理的方式——协商（原则：自愿、互信、合法）、调解、观念的东西同物质的东西具有同一性（T）

物质世界的普遍联系——客观性、普遍性、复杂性、多样性。 恩格斯“物质的两种形式离开了物质，当然都是无，都是我们头脑中存在的观念抽象”p46 P47例1

系统论扬弃了先分析后综合的传统科学方法，是从整体出发。在动态中协调。

任何物质都作为系统而存在

仲裁（独立办案、合议、回避）、诉讼（聘用合同履行地的基层人民法院管辖）

贯穿人事争议处理全过程的主要手段——调节

冲裁机构调节争议一般在仲裁庭组成之日起60日内结案

第二部分 哲学（2500多年）的基本问题:包括两个方面，两个层次。

物质和意识谁是第一性---划分唯物和唯心主义的根本依据。 物质和意识是否具有同一性（即人的意识能否认识和反映物质世界）—— “认识论”是划分可知识和不可知论的根本依据。 世界处于什么状态的问题---形而上学和辩证法的对立。

哲学发展史——古代朴素唯物主义辩证法（原初物质发展而来，普

遍联系，一切皆变、变化的根源在于事物的自身矛盾，建立在直观和猜测基础之上）

近代形而上学和唯心主义 辩证唯物主义和历史唯物主义

马哲产生：自然科学基础：细胞、能量守恒、达尔文生物进化论 阶级基础：英宪章、法里昂工人、德西里西亚纺织工

社会科学：英古典经济学、黑格尔辩证法、费尔巴哈唯物主义、法空想社会主义——直接理论来源

努力作文

马哲本质特征——实践性、阶级性、科学性和革命性

马哲最重要的特征——实践性（实践作为自己全部理论的目的） 马哲基本原则——理论和实践的统一 马哲哲学的根本目的——改变世界

辩唯是唯物主义发展的最高形态因为——实现了唯物辩证的自然

观和历史观的结合

物质的唯一特性——客观实在性，一元论 宗教唯心主义——上帝 主观唯心主义：“存在就是被感知”。 客观唯心主义：“理”、“理念”、“绝对观念”

古代朴素唯物主义:物质为一种或几种常见的具体形态。

近代形而上学唯物主义:物质是物质结构的某一层次或不可分割的最小粒子。

旧唯物主义物质观是形而上学的，历史观是唯心主义的。 辩唯运动观——运动是物质自身固有属性和存在方式，一切变化和发展的基础。

形而上学——没有运动的物质 唯心主义——没有物质的运动

否认运动及其绝对性——形而上学

否认相对静止存在——相对主义、诡辩论

物质运动五种基本形式：机械、物理、化学、生物和社会运动。 运动是无条件和绝对的。静止能区分事物、理解多样性。 物质运动的存在方式——时间（一维）和空间（三维） 时间和空间具有——绝对、相对、无限、有限 物质运动具有其自身的规律性。

规律共同点：稳定性；普遍性；可重复性。

意识起源——自然界长期发展的产物：社会劳动的产物（劳动、然后是劳动与语言一起，形成意识产生的决定力量）

无机物的反映特性—低等生物的刺激感应性—高等动物的感觉和心理—人的意识。

意识的本质——是人脑的机能，是客观存在的反映； 意识的所有形式是是人的主观世界

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