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山东省2017年乡医待遇篇一
山东乡村医生新政策,2016-2017年山东乡村医生退休养老待遇新政策

山东省将建立村卫生室定额绩效补助制度，在综合考虑基本医疗服务和基本公共卫生服务等各项收入的基础上，对实施基本药物制度并符合规划要求的村卫生室的予以定额绩效补助，补助额度与其承担任务的绩效考核结果挂钩。其中，省财政对实施基本药物制度的省统一规划村卫生室，按照每个村卫生室服务2000-4000人，配置2-4名乡村医生，东、中、西部地区每名乡村医生每年分别补助2400元、3600元、4800元

建立购买村卫生室基本公共卫生服务制度。从去年开始，山东省基本公共卫生服务人均经费补助标准由30元提高到35元。根据乡镇卫生院和村卫生任务分工，村卫生室承担48%左右任务量，按照政府购买服务原则，村卫生室人均服务经费标准达到17元；绩效考核合格后，乡村医生每服务1000人，每年平均可获得17000元基本公共卫生服务收入。

村卫生室收取一般诊疗费

　　全省将建立村卫生室一般诊疗费制度，村卫生室在诊疗活动中按照6元/人次收取一般诊疗费，个人支付不得超过1关于目光的作文元/次，其余通过居民医保报销，既不增加老百姓就医负担，又保障了乡村医生的基本医疗服务收入。

　　年满60周岁发放生活补贴

山东省2017年乡医待遇篇二
2017年陕西乡村医生待遇最新消息,陕西乡村医生退休待遇及养老保险规定

从古到今，乡村历来有两种人最受尊崇。一是教师，尊在教书育人；一是医生，贵在治病救人。1月19日，国务院常务会议上提出要加强乡村医生队伍建设，提高乡村医生待遇，让乡村医生的岗位真正变得有吸引力，让有能力的村医乐意留在乡村。

围绕这一精神，记者对陕西省乡村医生的生存状态进行了调查，发现陕西省已于2012年达到乡村每千人配一名村医的标准。在全国中西部率先出台了村医退养政策，各级政府也按照相应的补助政策给予村医一定补助。然而，从整体来看，陕西省乡村医生依然存在人员老化、医技较低、待遇不足等问题。这也是全国乡村医生中普遍存在的问题。正视问题，寻找解决之法，才能真正做到“让有能力的村医乐意留在农村”。

好村医便民惠民稳定一方

1月22日上午，当记者走进蓝田县玉山镇玉山村第二卫生所时，42岁的村医王青正在给一位60多岁的本村村民输液。据王青介绍，在定点村卫生所就诊，一般诊疗费每门诊人次收费5元，其中个人仅支付0.5元，新农合门诊统筹基金支付4.5元，药钱也能报销75%，这大大减轻了村民的负担。

据悉，陕西省于2012年基本实现了乡村每千人配一名村医的标准，这一举措就是为了解决农村看病远、看病贵的问题，做到让村民小病村里看，大病进城看，真正做到了“保基本、强基层”的目的。

从另一角度看，一名好村医也关系着一方的稳定。蓝田县普化镇下杨寨村的杨永新就是一位好村医，肩负着自己所在村1500人的基本医疗和公共卫生服务。杨永新从蓝田卫校毕业后，曾经到陕西省第四医院进修一年，又在蓝田县人民医院和蓝田县中医医院分别进修半年。连续五年的学医、进修经历以及多年的实践经验，让杨永新在方圆几十里都很有名气，附近乡镇的村民也都慕名来请他看病。因此，相对于一天只看十来个病人的其他村医，杨永新一天要看上百个病人。为此，他不得不雇了两名护士。

从全省范围来看，好村医层出不穷。比如陕西省潼关县荒移村的刘永生、铜川耀州区石柱镇光明村李文强等，他们扎根农村，成了群众的“健康守护神”。但从全省范围来看，好村医数量有限，村医整体状况亟须改进。

工作量大，人员老化，医技偏低

据悉，与传统村医只负责看病不同，现代村医还承担着村里基本公共卫生服务项目。这些项目多达11类43项，如居民健康档案管理、预防接种、0-6岁儿童管理、孕产妇健康管理、高血压患者健康管理等等。

“过去每月2-3天就能完成的公共卫生工作，现在需要20来天才能完成。年龄大、不会计算机的还做不好。”蓝田县玉山镇前程村卫生室的村医邵永召说。

除过工作量大，人员老化以及医技偏低也是陕西省村医群体中的普遍现象。

据蓝田县卫生局卫生监督科科长苌青海介绍，蓝田县村医有578人，其中60岁以上的村医有129人，占到22%；具有乡村医生资格的有450人，助理执业医师108人，执业医师20人。这一数据既反映出乡医老龄化趋势明显，也反映出村医医技水平偏低，执业医师仅仅占总人数的3%。

采访中，省卫计委基层卫生处处长李延明介绍说，2003年国务院颁布的《乡村医生从业管理条例》规定，实行老人老办法，新人新办法，新进村医要求取得“助理执业医师”资格。目前全省乡村医生约有三分之一为过去经过培训的赤脚医生，其他为陆续通过考试招录的具有医学中专、大专学历人员，全部具有乡村医生执业资格，取得了“乡村医生执业证书”或“助理执业医师证”。但陕西作为西部落后偏远地区，目前只有城市周边新进的村医具备“助理执业医师”资质，其他市区根本达不到，还需要通过招考具有专业学历人员补充。现在年轻人大多由于待遇低不愿意待在农村，陕西省村医出现后继乏人的现象。

村医普遍待遇不高

34岁的胡祥超在岚皋县蔺河镇草垭村担任乡村医生15年，属于村医中学习能力强、业务好的一类。

谈到目前困难时，他说：“主要是收入不行，像我还算是经营好的，顶多一年有两万元的收入。现在周围很多村医没办法，都在找第二条生路，毕竟要养家糊口。”

至于收入不行的原因，胡祥超认为一是病人少了，多数都到上级医院，因此诊疗费挣得少了；二是实行药品三统一后，药品零差价销售，品种少，销量也少，村医不能从药品中获利，只能领取有限的药品零差价补助；三是公共卫生服务工作量大任务重，但报酬不高。

对此，汉中市洋县槐树关镇西沟村村医任林庆也深有同感。他负责的村子只有206人，村子离镇中心卫生院有70多里路。由于村里人少，加之外出务工等人员流动大，一年各项收入不到1万元。

通过走访不同的村医，记者发现，山区村医由于管辖范围内就诊人口数量少而收入普遍偏低；平原人口密集地区村医的收入则与其医术水平紧密相关。

据悉，村医的收入一般分为三部分：一是每人次5元的诊疗费，这一项与村医每天诊疗人数有关。二是国家基本药物制度补助款，大约一年1万元，通过绩效考核后来发放。三是公共卫生服务补助款，以蓝田县为例，人均补助款大约10元，这一项根据村医所服务村子的人口数量决定经费的多少。因此，在上面三项收入构成中，诊疗人数决定了诊疗收入的高低，也就是说，如果一个医生的医术精湛，前来就医的人数多，那么他的待遇就不会太低；而医术一般或者比较差的村医，诊疗费这项收入就要大大减少，只靠药物基本补助和公共卫生服务补助，显然收入偏低。

从长远来看，加大对村医的培训力度、提高其医技水平是当务之急。

稳定村医队伍任重道远

采访中，养老保障几乎是受访村医们最为关注的话题。

对此，记者走访后得知，早在2010年，省级相关部门就联合下发《关于对曾正式受聘在乡镇卫生院村卫生室工作过人员发放养老补助有关问题的通知》。养老补助待遇标准按照新型农村社会养老保险基础养老金加工龄补助的办法发放。工龄补助标准每满一年（不满一年按一年计算），每月发给4元，经过二次10%的提升，现达到4.9元。举例来说，一位有着30年工龄的老村医，从60岁以后每月除领取自己的基本养老金以外，可得到工龄补助每月近150元。

虽然这一补助水平与村医们的期望相差甚远，但各级政府对于村医们的生存状态的关注正在逐年提高。去年11月，记者从省卫计委召开的新闻发布会上获悉，陕西省将采取四大措施，进一步稳定和提高乡村医生队伍收入。一是落实村医国家基本药物制度每年补助款1万元；二是公共卫生服务补助款由过去的每人30元提高到每人35元；三是村医公共卫生补助由过去40%提高到48%；四是村医诊疗人次费由5元提高至10元，同时对落实“签约服务”的村医，按所在村直接提供服务的人口数量，每人再增加4元签约服务费。这些措施将进一步落实乡村医生待遇，确保乡村医生年人均收入逐步提高。

山东省2017年乡医待遇篇三
2017年医院工作计划

2017年南留庄中心卫生院工作计划

2017年医院将进一步落实科学发展观，认真学习宣传、贯彻党的十八大精神和新医改政策，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心，为患者提供安全、温馨的就医环境”的活动主题，提高医疗质量，强化医疗服务，使医院再上新水平、再登新台阶，主要从以下几个方面做起

1、进一步解放思想，深化改革，加快医院发展步伐。

认真组织学习、贯彻党的十八大会议精神，与本院的实际结合起来，主动寻求医院发展的新思路、新途经。深挖潜力，主动创造机遇。要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，树立勤俭办院的思想意识。

2、进一步强化管理、理顺机制，深化医院改革。

我们将继续加强制度建设，进一步完善规章制度，完善激励机制。要建立现代营销理念，不断扩大市场占有额，不断畅通服务流程，搞好医疗服务，最终实现让病人满意这一根本。

3、进一步加强重点专科建设，拓展业务范围，打造特色专科。

医院要生存、要发展，要在竞争日益激烈的医疗市场中立于不败之地，必须不断拓展医疗业务范围。医疗业务范围的拓展，离不开特色专科和重点专科建设。我们下一步的重点项目依然放在专科建设和专科特色建设上面，用特色专科去拓宽市场，用特色专科去服务患者。加大特色专科规模建设，力争使其成为南留庄的品牌。

南留庄镇中医理疗薄弱，我院应大力宣传，开办特色，提高服务，降低患者费用等方面入手，开展中医特色理疗，服务百姓。

教师责任

积极探索社区养老，建立医院与家庭相结合的养老制度。用爱心温暖空巢老人。

4、进一步加强内涵建设，重视人才培养，提高核心竞争力。

“人是生产力中最有决定意义的力量”。医院通过近几年的引进和培养，已经拥有一批专业人才队伍，但是，面对激烈的市场竞争，人才竞争更为突出。我们的人才队伍还不够强大。未来的时间里，我们将把培养重点从引进人才，转移到优秀中青年骨干的培养；对内增加凝聚力，对外增强吸引力，加大人才培养力度。院内培训班的内容要更加丰富更加具有实践操作性，多方位多途径促进技术人员专业水平的提高。

5、进一步抓好医疗质量，确保医疗安全，完善医疗服务体系。

“医疗质量、医疗安全、医疗服务体系”是任何时候都不可忽视的系统工程。2016年，我们将把强调“医疗质量”、确保“医疗安全”、完善“服务体系”作为医院头等大事来抓，通过制度建设、人员素质建设等措施，着力抓好此项系统工程。

6、进一步加强整体队伍建设，全面提高员工综合素质。

医院要发展，队伍是关键。以强化医德提高技能为着力点，医院将继续突出“以人为本”的原则，大力加强整体队伍建设，通过培训、学习、考试、考核，以及激励机制等方法，全面提高员工的综合素质。从细小处下功夫，在细微处见精神，为病人提供全程全方位的优质服务。打造一支精神面貌好、工作能力强、能够适应时代发展的员工队伍。壮大卫生队伍。人才是卫生院得以生存和发展的最重要因素，而我院目前卫生技术综合素质偏低，

全院有职称的卫技人员比例不足，门诊医师尤其是骨干医师较为缺少，人才缺乏，无后备力量。加强进修学习管理。计划选派1—2人带资进修，力争利用5年时间，尽快完成人员轮训，逐步提高整体业务水平，吸引广大患者来我院就诊；要加强院内业务学习质量管理，深入开展继续教育，不断提升职工技能水平。

7、进一步加快信息化建设进程，实现管理科学化、现代化。

采用信息化的方式进行全局管理并使其成为医院重要的基础设施之一，是医院的必然选择。是医院参与竞争和经营管理战略的重要工具和手段。因此，加快信息化建设时不我待。信息化建设要以满足需要为标准，构建医院信息化系统，使之成为管理科学化、现代化管理的一个重要手段，成为患者与社会沟通的交流平台。

我们将以改革创新的意识、求真务实的精神、脚踏实地的作风，为提高医疗质量、推动医院创新发展做出积极的努力！以“更好、更快、更强”的发展为南留庄的百姓提供更优质的服务，为我镇医疗卫生事业的发展注入新的活力！

新的一年即将开始，我院在2016年扎实推进卫生院基础建设，完成上级规定的基本医疗和基本公共卫生工作，基本医疗较上一年度有较大进步。2017年全体职工团结奋进让医院各项工作更上一层楼。具体要求如下：

一、门诊方面：

1、工作任务：担负全镇基本医疗服务，坚持以人为本，预防为主。门诊扎实做好门诊统筹工作。严格合作医疗报销制度，做好应急性突发事件的救治工作，做好门诊和急诊病人的救治工作。

2、职责要求：各科室人员必须坚守岗位，态度和蔼，同情、关心和体贴病人；廉洁奉公。自觉遵纪守法，不接受患者红包，不私收费。

（1）药房；做到药品摆放整齐，药品出入有单据，账目清楚。及时清点检查药品，发现近效期药品及时与临床医生沟通，杜绝药品过期。

（2）门诊收费；工作必须细心负责，态度要热情和蔼，准确掌握各种检查收费标准，不准乱收费。 交付现金要当面点清，开出收据，留有存根。当日所收现金，自行保存，丢失自付。

（3）护办室要严格三查七对制度，环境干净各种记录完善。进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。

（4）合作医疗；积极推进合作医疗改革，转变思想，紧跟改革步伐。协助做好下一年度新农合筹款工作，力争实现参合率稳中有升。落实卫生局对定点医疗机构的监管措施和文件，严肃查处医务人员违纪违规套出合作基金行为，控制次均住院费用，控制乡医报销比例，做到进药与报销相符。工作积极负责，报销人员坚守工作岗位，合理调节休息。做到岗位每天不缺岗。及时报销。

（5）门诊医生；持证上岗，做到态度和蔼，工作认真负责，严格执行医疗诊疗规范，提高必要的辅助检查率。避免医疗纠纷和医疗事故的发生。

（6）功能科：负责制订本科室工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好资料保管、登记、统计工作。负责检查诊断

报告书写、贵重仪器保管，冬天的手抄报疑难病例讨科内会诊，及时总结经验。经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。做到不漏费，不私收费。

（7）一体化分发处；

1、根据医院“基本用药目录”了解、掌握药品信息及药品使用、根据乡医上报计划和用药情况合理制定进药计划。

2、药品进货必须是国营主渠道，药品质量必须符合国家药品标准或省、市药品标准。所进药品必须有完整资料。药品的包装与标必须符合法定标准。

3、购入药品必须严格执行质量验收制度，发现质量不符合标准、数量短缺等情况，应按规定办理退换或补充手续。

4．药品保管，须按药品性质分类保管，合理、安全贮存、建帐立卡，出入有据，帐物相符，定期盘点，做到定期检查，

5、药品出库必须根据领药赁单，掌握“先进后出”“近期先发”的原则，按批号先垢顺序，效期时间分发药品，严格执行复核查对制度、详细点收、双方签字。

6、责任到头，分工明确。钱帐分人管理。做到账目清晰。

二、住院部：

住院部要严格三级查房制度，及时办理出入院手续及各种书写各类医疗文书。

1、负责量患者的医疗工作，积极开展社区养老住院工作。

山东省2017年乡医待遇篇四
山东省乡村医生执业再注册申请表

附件2

山东省乡村医生执业注册申请表山东省2017年乡医待遇

附件3山东省2017年乡医待遇

山东省乡村医生执业证书编码办法

为加强乡村医生执业注册管理，规范乡村医生执业活动，保护乡村医生的合法权益，根据《乡村医生从业管理条例》和《山东省乡村医生执业注册管理办法（暂行）》的有关规定，我省乡村医生执业证书由山东省卫生厅统一印制并发放，实行全省统一编码，编码办法如下： 我省乡村医生执业证书编号为16位数，（如3709211700410001），前两位数为山东省区划代码（37），第三、四两位数为设区的市区划代码，第五、六两位数为县（市、区）区划代码，第七位数为乡村医生的性别（男1，女2），第八、九两位数为相应乡村医生出生年份（如1970年出生者，填70），第十、十一位数为乡村医生执业证书首次发放年份（如2004年发证者，填04），第十二位数为参加考试的形式（1为县级考核，2为市级考试，3为省级考试；2004年之后新进入乡村医生均为省级考试），后四位为乡村医生的自然编码（从0001开始）。

附件4

乡村医生执业证书数量统计表

市卫生局（公章）

山东省2017年乡医待遇篇五
60岁以上不再聘用的乡村医生基本生活及养老保险亟待建立

60岁以上的乡村医生生活及养老保险亟待建立

2010年4月，卫生部出台了《关于推进乡村卫生服务一体化管理的意见》，文件中规定，国家对59岁以下的乡村医生实施退休制度，明确了补贴标准，但对于60岁以上的乡村医生不再聘用，同时也不享受任何生活及养老保障，使 “七十年代赤脚医生”的这部分特殊群体失去了经济来源和生活保障。

目前60岁以上乡村医生的现状主要变现为：

1、60岁以上乡村医生人们称呼他们为赤脚医生。赤脚医生，是文革中期开始后出现的名词，指一般未经正式医疗训练、仍吃农业户口、一些情况下“半农半医”的农村医疗人员。赤脚医生为解救中国一些农村地区缺医少药的燃眉之急做出了积极的贡献。时至今日，虽然更名为乡村医生，但其“农民”的身份并未改变，乡村卫生室也处在“自收自支”的困境中。60岁以后乡村医生没有养老保障。生活变得十分艰辛。

2、60岁后不再聘用使得乡村医生没有了经济来源。他们平时收入就普遍偏低，而且乡村医生一直都是半农半医，无法享受到退休养老保险制度。乡村医生一生做着乡村医疗事业的，并无其他技能可谋生，所以生活便失去保障。乡村医生60岁后得不到返聘，其自身专业得不到发挥。他们大多从业三、四十年就算改行也不好改。然而像他们这样的60岁以上的乡村医生还有很多。时至今日，他们已经超过或达到退休年龄：他们中的人都已经积劳成疾，抱病而死，大多数人都已经白发苍苍，眼花背驼，即将失去劳动能力。生活、医疗全无保障，生活苦不堪言。

3、乡村医生晚年生活没有着落，也使许多人不愿从事乡村医疗工作，从而使农村基层专业医疗人员短缺，有的地方甚至出现有器械无医生的情况。对于乡村医生晚年生活及养老保障问题根据国务院国发【1981】24号文件《国务院批准卫生部关于合理解决赤脚医生补助问题的问题》，对“赤脚医生”明确界定为“他们同名办教师一样，是农村的知识分子，技术人员，脑力劳动者”。但是，据了解，大多数省份补助水平每月只有50~100元，甚至还有部分省份有关励志的名言未对乡村医生进行补助，乡村医生的基本生活难以保证。

20世纪60年代，乡村教师和赤脚医生诞生。改革开放的今天，农村教育事业和农村卫生事业还是受到党中央同等重视。在重视农村教育时地方政府没有忘记乡村教师，希望重视农村人名身体健康的同时，地方政府也能关心那些年迈的乡村医生，解决乡村医生的衣食和老来多病的问题。以下是其他市地对60岁以上乡村医生的扶持政策，仅以参考：

解决60岁以上乡村医生基本生活待遇和养老保险已迫在眉睫，建议国家财政部、人事和劳动保障部、卫生部对60岁以上乡村医生的生存状况进行调查，出台相关政策，逐步解决60岁以上乡村医生的基本生活待遇和养老保险问题。为此，建议如下：

1、解决60岁以上乡村医生基本生活待遇。借鉴保证村干部基本工资的做法，通过财政对乡村医生公共卫生工作进行补助的形式，解决60岁以上乡村医生基本生活待遇。

2、解决60岁以上的乡村医生建立乡村医生养老保险机制。养老保险所需经费可考虑由中央财政、地方财政按一定比列负担其养老补助。并通过实施乡村医生养老保险补助等一系列补助措施，使乡村医生能够安心扎根农村，促进农村基本公共卫生服务和基本医疗服务项目的顺利开展。使其老有所养，并为年青一代的乡村医生扎根基层提供切实的保障机制。

3、解决60岁以上乡村医生返聘问题，有乡村医生资格证及能力者可考虑将其返聘。我市也可借鉴于乡村医生的返聘，让其发挥余热，又可以解决乡村医生紧缺问题。一方面是广大村民的迫切需求，另一方面也可弥补乡村医生人力不足的现状。

二O一一年十一月 三日

山东省2017年乡医待遇篇六
214-2015年山东省乡村医生在岗培训考试题

214-2015年山东省乡村医生在岗培训考试题

1.视诊见患者呈屈膝仰卧

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