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2017年后部队新政策篇一:2017年湖南专升本改革方案,湖南专升本新政策解读

2015年湖南专升本改革方案

湖南省普通高等教育“专升本”工作实施办法

　　第一条为积极鼓励和支持高等学校规范开展“专升本”工作，推动我省普通本科教育与高等职业教育的有机衔接和健康发展，根据教育部有关规定及我省实际，制定本办法。

　　第二条本办法所称普通高等教育“专升本”(以下简称“专升本”)，是指湖南省内普通高等教育应届专科毕业生(含成人高校录取的普通高等教育学生)通过一定的选拔程序进入省内普通本科院校接受普通本科教育的一种办学形式。被录取的“专升本”学生注册后直接进入普通本科三年级学习，在普通本科院校学习两年(学制为五年制的专业需学习三年)，修完本科教学计划规定的学业，达到毕业要求的，颁发本科文凭;达到学校学位授予要求的，同时授予学士学位。

　　第三条根据教育部、国家发改委有关规定，国防科技大学、中南大学、湖南大学、湖南师范大学和各独立学院不能举办“专升本”教育，其他本科院校可自主选择是否举办“专升本”教育。

　　五年制高职专科也是普通教育的一部分，举办“专升本”教育的本科院校可将合作学校的五年制学生纳入选拔范围。

　　第四条推荐专科学生参加“专升本”选拔的本专科院校(以下简称“推荐院校”)推荐比例为选拔范围内各专业应届毕业生数的20%，接收专科学生到本校就读的本科院校(以下简称“接收院校”)组织选拔考试后的录取比例控制在各专业参考总人数的50%以内。“接收院校”当年录取的专升本学生总数按一定的比例占用该校当年本科招生计划。

　　第五条“专升本”的选拔考试由“接收院校”分别组织，考试科目由“接收院校”根据人才培养要求自主确定，考试总科目不能少于3门，专业课和专业基础课必须各考1门;对报考学生的英语成绩要求由“接收院校”自主确定，既可以认可英语应用能力统一考试和全国英语四六级统一考试成绩，也可单独设置英语科目的考试。

　　第六条“推荐院校”必须在控制比例内根据学生平时学业成绩和制定的推荐办法公开、择优推荐学生参加考试，“接收院校”必须严格按照制定的选拔录取办法，依据选拔考试成绩择优录取学生。

　　第七条“专升本”工作基本原则：

　　㈠协商自愿原则。“专升本”工作的开展由“推荐院校”与“接收院校”双方自愿协商确定，并正式签订“专升本”合作协议，明确双方权力、义务，建立规范有序的“专升本”合作关系。

　　㈡公开公正原则。开展“专升本”工作的相关高校，必须制定详细的实施方案，方案报我厅审核批准后方可组织实施，并通过校园网等多种渠道向广大师生和全社会公开发布，接受监督。为防止人为干扰，本科院校与其他学校合作开展“专升本”，不得仅接收某一个学校甚至某一个学校某几个专业的学生，至少要接收2所以上学校(申请合作专科学校不足的除外)，能够对应的专业应该同时接收。相关要求必须对合作院校一视同仁，不能区别对待。

　　㈢相对稳定原则。高校开展“专升本”工作必须稳定持续实施，不能随意停止或恢复。“推荐院校”与“接收院校”建立的“专升本”合作关系要相对稳定，合作双方在审核培养方案、教学计划、实际开设课程等情况后确定的对应专业，必须相对固定，不得随意更改。

　　㈣诚信合规原则。举办“专升本”的所有学校必须严格按照国家规定和双方协议认真履职，客观真实地提供学生的相关信息。每个参加“专升本”选拔的学生必须真实准确地填报个人相关信息。对弄虚作假的行为，一经发现，严肃追究责任。

　　第八条“专升本”工作程序

　　㈠建立合作关系。“推荐院校”与“接收院校”自主联系，在协商一致的基础上签订“专升本”合作协议。合作协议必须明确规定双方的权利、义务、接收的专业、规模数量、本专科专业的对应关系、协议的时效及解除协议善后事宜的处理等具体事项。此项工作必须在每年的2月底前完成，并报我厅高教处备案。

　　㈡细化推荐要求。“接收院校”可根据相关规定及本科专业培养目标和要求，在协议中具体明确推荐条件和标准及考核方式等事项。

　　㈢组织学生报名。“推荐院校”根据合作协议和本校的“专升本”实施方案宣传发动和组织学生报名，有关信息必须及时向所有学生发布，不得选择性地发布信息，不得推荐不符合选拔条件的学生参加“专升本”考试。报名工作必须在每年的3月底前完成，过期不予补报。

　　㈣核查报名信息。“推荐院校”严格审核学生报名信息，按规定比例确认推荐名单;“接收院校”在认真审核合作院校提供的推荐名单并确认汇总后，将参加“专升本”选拔考试的学生名单，于当年的4月20日前报我厅高教处审核，同时申报“专升本”需求计划，经审核通过后再将通过的名单在4月底前下达各“接收院校”。

　　㈤组织选拔考试。“接收院校”根据经审核下达的考试名单组织选拔考试，不得接收未经审核或审核未通过的学生参加考试。此项工作必须在5月底前完成。

　　㈥确定录取名单。“接收院校”根据考试成绩和制定的录取规则按规定的比例择优确定预录取名单，于6月15日前报我厅高教处审核。我厅6月30日前将核定的录取名单反馈“接收院校”，再由学校向学生发放录取通知书。

　　第九条“专升本”学生的学籍管理

　　㈠“专升本”学生由“推荐院校”及时发放专科毕业证书，办理学历电子注册，其专科阶段的档案由“推荐院校”按有关规定整理后，统一移交“接收院校”。

　　㈡“专升本”学生应在规定时间到“接收院校”报到注册，确因特殊原因不能按时报到的，须联系学校办理相关手续;各“接收院校”必须在9月30日前完成“专升本”学生的学籍注册工作，注册时必须严格审核专科学历信息，确保与报名信息一致，逾期不得再办理入学和注册手续。因学生自动放弃入学出现的缺额不再办理补录。

　　㈢“专升本”学生入学后应严格按照“接收院校”规定进行管理，不得以专科学历就业的同时采取业余形式就读本科。

　　㈣因“专升本”学生从专科阶段到本科阶段的学习是一个完整的过程，学校之间的合作是以协议方式自主确定，选拔考试由各本科学校单独组织，因此“专升本”学生必须在录取的学校和专业完成本科学业。

　　㈤“专升本”学生完成本科学业后，按照《教育部关于加强高等学校学历证书规范管理的通知》(教学〔2002〕15号)规定颁发毕业证，证书内容须填写“在本校××专业专科起点本科学习”，学习时间按进入本科阶段学习的实际时间填写;学士学位证书按国务院学位委员会和教育部有关规定发放。

　　第十条专科在读期间应征入伍、退役后按期复学并完成了专科学业的学生，在部队服役期间荣立三等功以上荣誉的，可免试随同本校本专业学生进入对应的本科学校学习，不占“专升本”考试和录取人数限额。学生本人须提交部队正式下发的嘉奖令或者通令等的复印件(加盖与原件相符的公章)、勋章及其他相关佐证材料，报“接收院校”和我厅审核。

　　第十一条高职高专应届毕业生服义务兵役退役后，要求“专升本”的，由学生本人持相关证件于3月1日-20日(公休日除外)到省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心报名，按我厅《关于印发<普通高职高专毕业生服义务兵役退役后接受普通本科教育实施办法(试行)>的通知》(湘教通〔2010〕479号)和本实施办法的有关规定执行。

　　第十二条“专升本”的组织和监督

　　㈠加强组织领导。参与“专升本”工作的各相关高校要切实加强对“专升本”工作的组织领导，明确专门部门和人员具体负责此项工作。为确保“专升本”工作在政策执行和学籍管理上的连续一致，要求此项工作应明确由各学校的教务部门负责。

　　㈡制定周密方案。各相关高校要严格遵照国家相关规定和本实施办法的相关要求，结合本校实际研究制定具体周密的“专升本”工作实施方案并制定工作预案。

　　㈢严肃工作纪律。各相关高校必须坚持公开、公平、公正和择优的原则，全面实行“阳光选拔”。学校纪检、监察部门要全程参与监督，学校的推荐和选拔办法、推荐参加考试的名单、选拔考试成绩及录取名单等要全程公开公示，各环节的公示期不得少于7天。

　　㈣严格责任追究。各高校的“专升本”推荐、选拔工作必须严格按本办法的有关要求和程序执行，每个具体步骤出现问题或异议必须及时协商妥善处理，或报告我厅协调处理，因工作差错或延误处置引发遗留问题的，由责任方全权承担责任。对违规操作或有徇私舞弊行为的，严肃追究相关责任人的纪律或法律责任。

　　㈤严禁以任何名义违规向“专升本”学生收费。

　　第十三条为支持和鼓励相关高校合作探索应用型人才培养新模式、新机制，不断改进和完善“专升本”的推荐和选拔方式，促进专科阶段和本科阶段人才培养的有机衔接，各“接收院校”在与“推荐院校”协商一致的前提下可依据本办法，对专科阶段学生的成绩认定、选拔考试科目的对接、考试内容及方式的改进等做出更符合本校实际的具体规定。

　　第十四条本办法的最终解释权归湖南省教育厅，本办法自公布之日起实施，我厅将根据国家相关政策的调整适时修订本实施办法。

2017年后部队新政策篇二:2016年新能源汽车地方补贴政策,电动车补贴详细政策

2016年新能源汽车地方补贴政策,电动车补贴详细政策

　　本次发布的“通知”与2013年-2015年新能源车补贴政策相比，对补助范围内的新能源汽车产品技术要求做了新的规定，其中纯电动乘用车的续驶里程由大于等于80km提升至100km，同时在行驶速度方面，纯电动乘用车30分钟最高车速应不低于100km/h。

2015年国家新能源补贴
车辆类型	纯电续驶里程R（工况）
	80km≤R＜150km	150km≤R＜250km	R≥250km	R≥50km
纯电动乘用车 （2015年）	3.15万元/辆	4.50万元/辆	5.40万元/辆	---
包括增程式在内的插电式混合动力乘用车（2015年）	---	---	---	3.15万元/辆

2015年国家新能源补贴
车辆类型	补贴标准
燃料电池乘用车	18.00万元/辆

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2016年国家新能源补贴
车辆类型	纯电续驶里程R（工况）
	100km≤R＜150km	150km≤R＜250km	R≥250km	R≥50km
纯电动乘用车 （2016年）	2.50万元/辆	4.50万元/辆	5.50万元/辆	---
包括增程式在内的插电式混合动力乘用车（2016年）	---	---	---	3.00万元/辆

2017-2018年国家新能源补贴
车辆类型	纯电续驶里程R（工况）
	100km≤R＜150km	150km≤R＜250km	R≥250km	R≥50km
纯电动乘用车 （2017-2018年）	2.00万元/辆	3.60万元/辆	4.40万元/辆	---
包括增程式在内的插电式混合动力乘用车（2017-2018年）	---	---	---	2.40万元/辆

2019-2020年国家新能源补贴
车辆类型	纯电续驶里程R（工况）
	100km≤R＜150km	150km≤R＜250km	R≥250km	R≥50km
纯电动乘用车 （2019-2020年）	1.50万元/辆	2.70万元/辆	3.30万元/辆	---
包括增程式在内的插电式混合动力乘用车（2019-2020年）	---	---	---	1.80万元/辆

2016-2020年国家新能源补贴
车辆类型	补贴标准
燃料电池乘用车	20.00万元/辆

　　此外，在补贴标准方面，2016年新能源乘用车补贴金额在2.50-20.00万元，其中电动车和插电式（含增程式）混合动力汽车的补贴为2.50万元-5.50万元，对比2013年-2015年新能源车补贴标准，2016年的新补贴我的兴趣爱好作文标准针对续驶里程大于等于80km小于150km的电动车和增程式在内的插电式混合动力乘用车的补贴金额分别降低了6500元和1500元，而续驶里程大于等于250km的电动车和燃料电池乘用车补贴金额分别提高了1000元和2.00万元；2017－2020年除燃料电池汽车外其他车型补助标准适当退坡，其中：2017－2018年补助标准在2016年基础上下降20%，2019－2020年补助标准在2016年基础上下降40%。（

2017年后部队新政策篇三:2016年军人涨工资最新消息,军人改革新政策文件

一、应金制。

据说今年仍实行计划安置和自主择业、应金制三个相结合，明年开始实行应金制，其主要内容是营以下干部转业是一次性买断，兵龄满三年不满十年的每年按1.72万计算，兵龄满十年不满十六年的每年按2.67万计算，兵龄满十六年以上的每年按3.12万计算一次买断，团以上干部每年按3.93万买断后，每月再发基本工资的80%补助。文件下发后你们就知道了，其中还有职务系数区别。

对于“应金制”的提问？

所谓"应金制”还没见过一个权威的解释，只是提出来，类似于“买断军龄”，以前一些网友曾经就应金制探讨过，但都是仅供参考的东西。如营以下干部转业是一次性买断，兵龄满3年不满十年的每年按1.72万计算，满十年不满十六年的每年按2万计算，十六年的5小学生交通安全作文0万一次性结清，转业后每月按基本工资的80%发补助，其他国家不再管，包括住房、医疗等，相当于自主择业，十六年以上按3.12万一次性买断，团以上干部每年按3.93万买断后，每月再发基本工资的80%补助，同时还有职务系数区别，具体确切内容按照部队下发通知，反正这次部队改革肯定会采取应金制，相当于外军的退役制度。

二、军转新政策的目的是留住和选拔人才，淘汰该淘汰的，建立稳定而有活力的人才体系。

军转改革的结果应该是退役的待遇差于现役待遇。绝不会是让军转军官转业后安置后比转业前待遇更为优厚，否则，人人都想着转业，部队谈何人才竞争体系?现状如此，也是改革的重要内容。两个途径：提高现役待遇;降低退役待遇。即对于服役期间的“国防劳动”要加大补偿，但绝不是用让军转成为敲门砖和跳板，提高现役军人的待遇好过普通的。降低退役待遇的含义是：防止现役军官把军转当作跳板转为(地方安置压力只是一个原因，减少安置的另一个原因是端正服役及军人价值观)。职业军人应以国防事业为自己的事业，而不是上的事业。

任干未满2年，若要退出现役，作开除党籍军籍处理。严进严出，参考西点军校入校对考生思想的严格要求以及西点毕业生须在部队服役一两年。国家出钱培养至大学毕业，没有免费的午餐。开除党籍军籍仅仅是严肃军纪法纪，拿纳税人的钱读了大学，受用了国家的正规训练资源，想仅仅服个义务兵就走人，没那么简单。另外一个目的是稳定军心。强制性的让每位共和国军官树立军人核心价值观。军人的天职是服从命令。既然不服从命令，受到处分合情合理。当然，在你成为军官之前是有退出途径的，那就是类似现在的国防生交几倍罚金走人。

任干满2年至满5年的作复员处理。参考考上至少工作五年的规定。鉴于部队工作的艰苦性，复员拿点钱走人，也算是对特殊的“国防劳动”的一点报酬。军队是个特殊的集团，它鼓励的是积极向上。绝不是鼓励服役几年就走人，当然就更不会鼓励服役走人后的待遇还好于现役。军官类似管理，至少任职五年应是理所当然也应是军法军纪的规定。)

任干满5年未满10年但未达到服役最低年限的，唯一选择：应金制。按不同年限，约2.5万左右一年计算。参考英美等国对未满一定年限的发放退役金。不会太多，也不会很少。鉴于我国地域经济差别过大，2.5万应该是全国的基础数，各个地方政府对退役军官进行不同的补贴。退役金的下限是保证能在安置地能“小康”地生活与服役年相当的年数。当然，国家会对退役军官就业，买房，保险等等有很多优惠政策。

达到对应军衔最低服役年限但军龄未满20年者，两个选择：应金制和计划安置。应金按3万左右一年计算。个人认为这段并不全面，可能是发帖者的疏忽。实际情况应该是：对于满10年或达到最低服役年限者，但未满20年。同上条，对于选择应金制的，各个米歇尔英文地方政府有相应补助。应金制的下限能在安置地“全面小康”地生活与服役年相当的年数。军队假定的多数军转军官是：积极向上，能够自主就业，而不是庸庸碌碌等着国家救济的loser。对于买房这一转业军官的心患，应出台政策规定地方政府须提供本地安置军官等量的经济适用房(并不适用现役军官)。计划安置应是双向选择，用人单位的决定权很大。目的是使符合条件的选择计划安置的人数变小。

服役满20年以上的，三个选择：应金制，计划安置和自主择业。应金约3.5万左右一年计算。完善现有自主择业制度，提高待遇。个人觉得，若是应金选择，不应只是3.5万一年。应有4.5万左右。而且只是全国基础数。各地依经济条件不同，另有补贴不一样。对专门面向退役军官的经济适用房，优先购买。参考外军退休。

新政策偏向达到服役年限的和中高级军官。保持部队竞争和活力。

三、很可能真实的新转业安置方案

1、达到服役最低年限的离队。35岁以下和15年军龄以下的的两种选择：考试安置和应金制。考适当加分。考不上必须选择应金制。35岁以上的自主择业。自主择业放宽至15年。20年80%;19年79%;18年78%;17年77%;16年76%;

2、35岁以下15年军龄以上的三种选择：考试安置、应金制、自主择业。

3、裁军所涉及干部双向选择，可离队可交流到部队。全军实行换岗轮岗服役制度。

4、军龄30年以上的两种选择：退休和自谋职业。

5、立法确定军队总员额。未达到服役最低年龄的依法不得退役。

6、自主择业干部将拿一笔可观的退役金，其标准参考以前的应金制传言。

四、本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。

1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，干龄满3年或军龄在8年以上16年以下(不含16年)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置)，需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位机关审批后方可办理;

2.军龄在16年以上(含16年)的团以下(含正团职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休;

3.师以上(含副师职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30年以下(不含30年)的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休;

4.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。

5.自主择业工资待遇：

满16年不满18年的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%;

满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%;

满20年不满23年的军官自主择业所在地同级别军官工资的80%;

满23年不满26年的军官自主择业所在地同级别军官工资的90%;

满26年不满30年的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%;

满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%;

满25年不满30年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的90%;

同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。

6.在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15年的，在原有的基础上加5%，满20年的加8%，满25年的加10%，累加之后超过100%的，按100%计发。参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官，在原有的基础上加2%，累加之后超过100%的，按100%计发。

7.在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%，5%，8%，10%。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%，4%，6%，8%.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的，只加最高的两项，累加之后超过100%的，按100%计发。

2017年后部队新政策篇四:2016年9月10日最新军队改革细节消息总汇

2016年9月10日最新军队改革细节消息总汇

军事改革布局

2016年，三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》首次对军队改革进行部署。其中提出，深化军队体制编制调整改革。优化军委总部领导机关职能配置和机构设置，完善各军兵种领导管理体制。调整改善军兵种比例、官兵比例、部队与机关比例，减少非战斗机构和人员。这意味着，中国军队将开启1985年、1997年、2016年以来的第4次体制编制调整。

剧了解，在去年12月27日的年度军委扩大会议上，专门对解放军体制编制改革进行了讨论。不过《解放军报》等官方媒体并未对会议进行报道，采取了较为低调的处理方式。近日出版的《习近平关于全面深化改革论述摘编》专门开辟章节刊登了习近平对军队国防建设的部分讲话，也并未提及会议名称，仅将这次会议称为2016年12月27日的"一次重要会议"。会上正式定下了2016年为军改酝酿(论证和准备)之年，2016年军改全面展开的基调。

目前，已经先后形成多套体制编制调整方案，但将具体如何进行，国家尚未公布消息。

据了解此次中国军队改革方案，对中国现行的士官制度影响不大。

士官制度

2016年7月13日，全军深化士官制度改革工作会议决定，中央军委向全军和武警部队颁发《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队2016年底前将全面施行新的士官制度。《方案》改革内容包括增加高技术专业士官编制、调整士官军衔制度、改进士官选拔办法、完善士官培训和管理体系等7个方面。与《方案》相配套，还修订和制定了《现役士兵服役条例》、《士官管理规定》、《全军士官培训总体规划》等相关法规。

中国现行的士官制度，是遵照邓小平同志要搞"辈子兵"的思想，首次建立的我军的士官制度。1999年，按照中央军委的决策部署，全军进行了以实行分期服役为核心内容的士官制度改革，逐步形成了具有我军特色的士官制度体系。

士官长制度

从2016年以来，解放军在沈阳军区、北京军区、广州军区开展试点，在建制旅(团)、营、连分别设立了士官长，这些士官长负责部队日常军事训练、管理教育工作。处于"摸着石头过河"阶段的士官长改革，作为军人职业化的重要一步，其意义不言而喻。眼下，我军士官长制度改革的帷幕一角已被拉开。这场向士兵要战斗力的"建军大业"，何时平稳落地，是许多士官最关切的问题。

眼下士官制度改革是一个不可避免的话题，也是党中央和中央军委历来重视的一个课题。怎么改、何时改，需要根据国内和国外形势以及我军发展的需求，这是一个长期的论证和探索过程。但肯定不会是在2016年。

士官改革年限问题

进来很多军人朋友担忧士官改革年限问题，其实部队里只要没正式下文件，既所有政策将和往常一样!以现行的政策来讲，如果你年底转了士官就是一期士官，服役3年。如果你要在留在部队就要写申请，不然就要退伍了。一期二期为初级士官，三期四期为中级士官，五期六期为高级士官。他是一期一期的进不是一级一级的进。所以进一级就是3年的兵役期!!

军事改革总方略：邓小平黑猫理论

按照中国军政改革方略，中国此次的军队改革将积极稳妥推进。全面深化国防和军队改革，将根据我国改革进程和我军实际情况，哪项计划成熟，便实施那项计划。那项计划能增强军队战斗力，就推行那项计划!将充分考虑国家、军队和官兵的承受能力，降低改革的风险和代价，使改革积极稳妥、持续不断地推向前进。

而9月3日中国国防部发言人也证实了中国军队改革步伐的基本腔调，将用2年时间，至2017年全面完成中国军队改革裁员行动。2017年后部队新政策

裁军30万对普通军人的影响浙江高考语文

9月3日，中国阅兵典礼上，习近平宣布"裁军30万"，也被视为纪念讲话中的一个重磅消息。而晚些时候中国国防部发言人杨宇军就对此有了详细的说明：这次裁减军队员额，重点是压减老旧装备部队，精简机关和非战斗机构人员。

1、老旧装备部队;

中国陆军装备技术水平存在着巨大的反差。军队中，装备有接近世界水平的先进武器，但更多的却是老旧落后的装备。我军陆军各支部队的单兵装备是不尽相同的，杂乱无章各自为政就是最好的写照，最明显一点就是作战头盔很不统一，几代同堂。

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