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2016县城工资1000怎么生活篇一
2016年甘肃乡村教师涨工资,月工资将增长500至1000元

好消息!好消息!2016年甘肃省乡村教师的工资上涨啦!据悉，月工资将上涨500-1000元不等，下面是具体内容，欢迎大家查看!

　　根据省政府近日下发的《甘肃省乡村教育支持计划(2015-2020年)实施办法》，全省乡村教师将享受到政府多项优惠政策,包括每个教师工资每月将增长500至1000元、班主任有津贴、寄宿制学校双岗教师将有岗位补助和交通补助等。《实施办法》在保障乡村教师“下得去、留得住、教得好”方面有哪些具体政策亮点呢?据省教育厅副厅长旦智塔介绍，其中共有30个政策点为乡村教师“发力”。

　　★15个综合性保障政策点

　　1.各地要研究完善乡村教师职称(职务)评聘条件程序办法，加大对乡村中小学和幼儿园教师的倾斜支持力度，保证指标分配乡村教师所占比例不低于人数比例。

　　2.改革乡村教师职称(职务)评聘制度，实行评聘合一，将分设的中学和小学教师职称(职务)系列统一为初、中、高级。乡村教师在评定职称(职务)时，达到初级、中级职称(职务)晋升年限的，经师德考核和课堂教学能力测试合格后可直接认定相应职称(职务)。在晋升高级职称(职务)时，不作外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求，注重师德素养、教育教学工作业绩、教育教学方法和教育教学一线实践经历。

　　3.全面落实58个集中连片特困县和17个插花型贫困县乡村中小学校和幼儿园教师生活补助政策，省级财政继续给予综合奖补，使乡村教师待遇总体上高于县城教师。全省乡村教师在享受甘肃省乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴200-600元基础上，对58个集中连片特困地区和17个插花型贫困县乡村中小学和幼儿园教师，按每月不低于300元标准发放生活补助，并对获得荣誉的教师适当提高标准。

　　4.切实提高乡村学校班主任待遇，在绩效工资实施总量的30%范围内(即奖励性绩效工资)，按每人每月不低于300元标准，依据边远程度和工作量，实行差别化班主任津贴和寄宿制学校双岗教师岗位补助。

　　5.县市区要根据教师与任教学校距离等实际情况，给予乡村教师一定的交通补助。

　　6.各市州及县市区政府要监督用好医疗保险基金，每年组织乡村教师进行1次体检，在现行制度框架内，做好乡村教师重大疾病救助工作，特事特办。

　　7.乡村教师夫妻双方均在同一县域内工作的，在自愿的情况下，由县市区负责选调一方到离家就近学校工作。

　　8.每个乡建一所乡村教师活动中心，设立教师心理健康教育室，为教师身心健康提供服务。

　　9.所有乡村学校实现“校校通、班班通、人人通”全覆盖，并为乡村教师提供必要的信息化设备。

　　10.为每所乡村学校修建一所食堂，并配备餐桌椅等相应设施设备。

　　11.为乡村教师修建集办公、住宿为一体的周转宿舍，从2016年开始，将解决村一级小学和幼儿园教师住宿问题列入为民办实事项目，建设周转房予以解决;把乡一级中小学和幼儿园教师住房纳入保障性住房范围，由县市区政府统一解决。

　　12.足额保障乡村学校取暖费，百人以下乡村学校公用经费按照百人核定。

　　13.乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定，其中村小学编制按照生师比和班师比相结合的方式核定，教学点编制按班师比的方式核定。

　　14.逐年合理消化、多渠道解决2003年以前县级政府聘任的代课人员问题，到2020年力争实现无代课人员的目标。

　　15.通过政府购买服务的方式解决乡村中小学校和幼儿园炊事员、校医、保安等工勤人员配备问题。

　　★6个保障“下得去”政策点

　　16.建立省级统筹规划、统一选拔、严格标准、精准招考、优中选优的乡村中小学和幼儿园教师补充机制，着力破解结构性矛盾，补足配齐音体美等紧缺学科教师。

　　17.争取扩大国家农村义务教育教师特岗计划实施范围和规模，重点支持贫困地区、革命老区、少数民族地区补充乡村教师，适时提高特岗教师工资性补助标准。

　　18.统筹省内师范院校招生计划，精准免费培养“小学全科”、“中学一专多能”的乡村教师。每年选拔一批家庭困难、学业优秀、有志从事乡村教育的优秀高中毕业生到师范院校就读，定向培养、协议服务。

　　19.采取自愿原则，通过协议返聘退休特级教师、高级教师到乡村中小学和幼儿园支教讲学，并给予一定经费补助。

　　20.城市中小学教师晋升高级教师职称(职务)，应有在乡村学校或薄弱学校任教2年以上(累计)的经历，县域内教师职称评定，中级以上必须有乡村任教3年以上经历。

　　21.积极探索“大学区”管理体制，促进优质教师资源特别是音体美等紧缺薄弱学科教师在学校之间、乡县之间、城区之间、县际之间合理流动。

　　★4个保障“留得住”政策点

　　22.建立与待遇水平相挂钩的荣誉制度，对乡村教师予以鼓励。省政府将对在乡村学校从教20年以上的教师予以表彰;市县政府要分别对在乡村学校从教10年以上的教师给予表彰。引导和动员社会力量建立专项资金，对长期在乡村工作的优秀教师予以物质奖励。

　　23.适当扩大省政府“园丁奖”表彰数量，名额分配重点向基层一线和乡村教师倾斜。

　　24.对乡村从教20年以上教师的子女，在省内教师招考时，同等条件下优先招录;市州及县市区政府要结合实际制定本地区高中升学照顾政策。

　　25.认真组织开展“最美乡村教师典型”宣传活动，努力在全社会形成尊师重教的良好风尚。

　　★5个保障“教得好”政策点

　　26.切实加强乡村教师队伍党建工作，积极关心教育乡村教师，优先发展甘于奉献乡村教育的优秀教师为党员。

　　27.各级教育行政部门要加强教师管理专门机构建设，建立健全乡村教师退出机制，严格实行中小学教师资格定期注册制度，在广泛听取学生家长意见的基础上，对考核不合格、不适应岗位需求的，通过转岗等方式及时退出教师队伍。

　　28.各市州及县市区政府要把乡村教师培训纳入基本公共服务体系予以保障，积极构建乡村教师、校长专业发展支持服务体系。

　　29.加强革命老区和藏区学前教育转岗教师、藏区双语教师培训，每年安排一批城市优秀教师、校长到革命老区和民族地区中小学和幼儿园支教挂职。每年选派一批优秀大学生赴藏区开展双语顶岗支教。

　　30.从2015年起，“国培计划”集中支持乡村教师校长培训;从2016年起，“省培计划”新增经费倾斜支持乡村教师培训。

2016县城工资1000怎么生活篇二
阜阳市乡村教师补贴标准,2016年阜阳市乡村教师工资待遇和补助计划

国务院办公厅近日印发乡村教师支持计划，明确提出，统一城乡教师职工编制标准，职称制度评聘向乡村学校倾斜，中国330万乡村教师的待遇有望大幅提高，还要依法保证乡村教师的工资水平不低于当地公务员。了解更多安徽教师招聘考试信息，请点击安徽教师招聘考试网。

【教师工资改革2015年最新消息】

百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。而教师的工资待遇水平，又往往事关教育成败和公平。然而，乡村教育长期以来存在教师结构不尽合理、整体素质不高以及队伍不稳定等“短板”，严重制约着乡村教育的发展，影响着乡村孩子的学习成长。这种乡村教育状况，有人将其总结为“城挤、乡弱、村空”，也有外国记者将其比喻为“几匹瘦骨嶙峋的马拉着一辆车子，吃力地行驶在曲曲折折的乡村小道上”。

之所以出现这种状况，除了交通地理条件、办学条件较差和师生比配备不合理之外，最核心的问题就是工资待遇。2013年，华中师范大学雷万鹏教授的调研结果显示，超过3/4的乡村教师年收入低于3万元。东北师范大学的研究报告也指出，由于乡村教师收入低，壮年男性宁愿出去打工，也不愿意在农村当教师。

提高乡村教师的工资待遇水平，成为补齐乡村教育师资“短板”的主要呼声。在近几年的全国两会上，有不少代表委员建议，给乡村教师提高20%~30%的工资。确实，当地处偏远、条件艰苦的乡村教育处于“缺钱”的境地，也就不可避免地会“缺人”，刚毕业的年轻教师不愿去，在职的教师想调动——村小教师想调到乡镇，乡镇教师想调到县城，乡村教育如何持续健康发展?

国务院办公厅印发的《乡村教师支持计划(2015-2020年)》，要求各地依法依规落实乡村教师工资待遇，依法保障乡村教师工资水平不低于当地公务员;实行差别化补助标准，“越往基层、越是艰苦、待遇越高”。这是回归教育公平，让乡村教师安心从教、乐岗爱岗的好举措。东北师范大学的调研发现：如果教师工资达四五千元，88%的大学生愿意去农村任教。现在的问题是，如何避免提高乡村教师待遇的规定，不再像以往那样，沦为墙上的一张“画饼”?

这些年，为乡村教师提升待遇，国家层面的努力并不少见，到了基层则遭遇执行难，别说依法缴纳公积金及社保，别说让乡村教师工资水平不低于当地公务员，更别说“越往基层、越是艰苦、待遇越高”，光是基本工资就有被扣发的可能。比如去年12月，中部某县近千名教师工资没涨反遭克扣。陕西岐山县某村小学老师任教8月，一直没领到工资，原因是编制还未上报。所以，规定再好，执行到位才是关键。

2016县城工资1000怎么生活篇三
2016年薪资方案

2016年薪资 方 案

贵州锐新科技有限公司

二0一六年四月二十九日

我最敬佩的一个人作文400字

一、总则

1.1为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司全体员工（除生产计件外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项。

二、工资结构

孝德文化

2.1员工工资结构：基本工资+岗位工资（绩效工资）+司龄工资、学历工资、职称工资五部分组成。

2.2基本工资是根据当地人均最低生活保障来确定的，统一为1300元。 2.3岗位工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素来确定的工作报酬。 2.4 岗位工资为员工考核基数，与员工月度考核绩效挂钩。

2.5绩效工资是根据工作绩效每月考核、不固定的薪资报酬；计算公式为：绩效薪资标准×月度KPI分数。

2.6司龄工资标准：根据员工在公司工作时间的长短来计量，每年进行一次调整，目的是用来加强员工的稳定性，减少员工流动率，使公司拥有一支稳定可靠的团队。鼓励员工长期为公司服务，每在公司工作满一年，（以入司时间为计量）增加司龄工资50元/年，最高300元封顶。

2.7学历工资：根据员工的学历知识定级；见附表3 2.8职称工资：根据员工的所取得的职称定级；见附表4

2.9特别工资：是在公司内身兼多个岗位的员工、有特殊才能、特殊身份的员工、工作环境恶劣的员工而发放的工资。特别工资根据公司的需要设定，是可变的。

3.0员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费。

三、工资系列

3.1公司根据不同职务性质，分别制定高层、中层、管理层三类工资 系列。

3.2适用于公司所设部门的日常管理等工作或事务工作的员工。

四、工资计算方法 4.1 绩效工资的比例设定

4.2 工资标准的确定:

计划分为三个等级六个档次，每个等级薪资标准分为六个档次（见附表1），岗位不发生变化的员工可以根据能力不同、年度绩效考核结果等确定相应的工资档次。

五、试用期员工薪资标准

5.1新招聘（有一年以上工作经验）员工试用期工资（一般为三个月）为基本工资+绩效工资的80%;

5.2试用期员工的薪资定级可根据试用人员的能力、经验，学历等，综合评分后在所对应的薪资系列中定档次。评分标准（见附件7）

5.3 试用期工资有约定的按约定标准执行。 六、薪资调整原则 6.1薪资档次调整：

公司每年对员工晋级调薪一次，时间为年终(次年元月15日左右)，以年度绩效考核结果为主要依据。考核结果分优秀、良好、称职、一般、差五个等级；比例：优秀5%，良好15%,称职70%，一般及差10%。年度绩效评价为优秀的上浮两个档次，良好的上浮1个档次，称职的维持原档天雨粟次，一般的降一个档次，差的调整岗位或降/免职或不续签劳动合同；已经升/降到最高/最低档的则维持最高/最低档。除晋升或岗位调整以外其余时间薪资不作调整。

6.2岗位的调整：

岗位调整后在同一级别的，原则上维持原档次；级别晋升的（如：从专员到主管），在薪资不升的前提下，就近靠档；级别降低的，在薪资不降的前提下，就近靠档。

6.3 调动:

本部门之内调动,薪资保持原薪资, 跨部门调动员工在薪资不降的前题下，以调入地职务岗位为准就近靠档。

七、薪资发放规定

7.1薪资发放时间：每月15日前支付上个自然月的薪资，如遇节假日可提前或推后一天

支付；各岗位人员薪资考核由部门主管于每月2日前上报综合部核算。

7.2正式员工每月按 22 天计算月工资（不含周六、日），生产员工每月26天计算月工资(含周六)

7.3离员工工按规定程序办理完离职手续后，方可在支薪日领取工资， 7.4因公司行管人员实行定时工作制，不计算加班工资；

7.5当月病、事假、产假单项或累计超过10个工作日的，当月无绩效工资。 7.6当月有旷工记录的,当月无绩效工资。

7.7月中新入职或离职人员如当月服务未满月，工资依照该员工当月实际出勤天数按比例折算。

7.8公司实行薪酬制度透明、个人薪资保密制度，全体员工必须遵守。 八、工资卡管理流程

8.1工资卡由本人持身份证到建设银行各营业网点办理； 8.2离职员工因交接没有办理完整，需缓发工资。 九、其它

自2016年1月1日起公司与所有员工签订一年期劳动合同并缴纳各项社会保险；新招聘的人员试用期满正式录用后签订一年期劳动合同并从试用之日起缴纳社会保险；员工不希望公司为其缴纳社会保险的必须出具书面申请交综合部保管、备案。

十、附件1-4

十一、本办法经总经理核准后实施，修订时亦同；本办法由公司综合部负责解释。2016县城工资1000怎么生活

附表1：管理岗位工资级别表

附表2：职位对应表

2016县城工资1000怎么生活篇四
2016年工资改革方案

关于工资及社保发放办法的补充规定2016县城工资1000怎么生活

一、试用期工资：（基本工资1300元+管理考核）*实际出勤天数 ，全勤奖按公司规定执行。 试用期员工的效益工资各部门视员工能力 酌情处理。

二、效益工资发放办法：收入*相应比例+与部门相关的所有提成 ①部门员工人数包括外部兼职人员、酒店内部协助人员临时工资，由部门在工资表中列示支付。

②部门效益工资在当月工资中分配完毕。

③ 部门对自己部门员工的奖励自行在效益工资及管理考核中发放，公司不另外奖励。

三、除足疗、保健等外部人员外，所有部门员工各项提成及保险从工资 中发放。为准确核算工资，当月工资在当月分配完毕。

四、社会保险发放办法：

1、2016年3月1日之后入职的员工社保发放办法：2016县城工资1000怎么生活

①自2016年3月1日起入职的员工有保险单据的，满半年发放社保 100元；满1年发放200元；满2年发放300元；满3年发放400元， 满4年发放500元，500元封顶。

②自2016年3月1日起入职的员工无保险单据的，满半年发放社 保补贴50元，满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200 元；满3年发放社保补贴300元，满4年发放社保补贴400元，满5 年发放社保补贴500元，500元封顶。

2、2016年2月29日之前入职的老员工社保发放办法：

①2016年2月29之前入职的老员工有保险单据的，无论工龄长短， 原报销391元的调整为350元；原报销267元的调整为250元。原报销 585元的调整为500元；原报销569元的调整为500元。增长时与工龄 匹配，每满一年增长100元，500元封顶。

②2016年2月29之前入职的老员工无保险单据的，满半年发放社 保补贴50元，满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200 元；满3年发放社保补贴300元，满4年发放社保补贴400元，满5 年发放社保补贴500元，500元封顶。

3、凡在原单位已退休职工或年满 55岁（含55岁）的女员工及 60岁（含60岁）的男员工每年报销大病医保60元，不再享受以上社 保政策。特殊工种与国家规定保持一致。退休职工每年补助60元大病 医保。

4、离职员工如果重新再入职时，一律作为新员工入职，不再享受 2016年3月份之前的社保政策，按照新的社保政策执行。

5、社保费用在工资中发放，每月部门负责人安排员工填写社保领 用证明后交人事部。

五、本规定自2016年3月1日起执行。

2016县城工资1000怎么生活篇五
2016下半年适合小县城创业的几大项目

2016下半年最适合小县城创业的几大项目

随着城镇化区别的逐渐减小，现在越来越多的年轻人选择留在县城发展，而不再是一味地向大城市发展。随着中国正在兴起的各种城镇建设，留在县城进行创业受到越来越多人的欢迎，今天生意鹿就给各位介绍一下“2016下半年最适合小县城创业的几大项目”。

1.开个特色餐厅：

吃，是永远不会衰退的话题。而餐饮业更是多少年来永不衰退的行业。开店只要做出特色，盈利就非常乐观。在一线城市，像“黑暗餐厅”“机器人餐厅”“旋转餐厅”等非常普遍，但在县城，这样的新型的店还比较少。因此具有创新大胆思维的年轻人可以考虑尝试下。一旦炒作起来，大家都有尝鲜的猎奇心态，可以为店铺带来不少曝光度。2016县城工资1000怎么生活

2.做餐饮信息化软件的代理：

很多有钱人都去开餐馆了，那开餐馆的人多了，做餐馆服务的工具也不失为一种明智的选择。而根据近几年餐饮行业的发展，高端餐厅早已使用了多年的管理软件。而中小型餐厅的事情却是一片空白。特别是县城、城镇的大部分餐厅都还是手工记账，用管理软件以及会员营销的并不多。这种空白，也是一种市场机 遇。

3.绿色养殖：

在县城一般土地资源比较丰富，如果做绿色养殖的话，多余闲置的土地刚好能派上用场 ，而且也不用钓鱼的启示读后感付租金，这块又节省了一部分的租金成本。搞养殖的话，最好是做带点农家乐性质的，这样产品可以卖出特色来。

4.县城跑腿服务：

只需要自己有个公众号，就可以吸引县城的人们，都来关注。平常公众号里面可以发点花边新闻，县城新闻等。也可以增加送餐服务、跑腿、代取快递等。跑腿买，跑腿办，跑腿送，跑腿赚钱。任何生活琐事自由跑腿都能完成，异地办事，送快递，送蛋糕，送鲜花，送外卖，买东西，政府部门办事。做这样一个微信圈子，很能抓住微信以及智能机在县城的盛行的机会。

5.本地生活服务平台：

这两年，美团、饿了么在一线城市炒得很火，主要是移动互联网的兴起以及餐饮高频的刚需驱动。而在县城，美团、饿了么还深入的不多。而此时，城镇的互联网已经覆盖，智能手机已经非常普及。此时，在县城做自己本地人的生活服

务O2O平台，主要提供餐饮点餐服务、蛋糕、鲜花、生活物品配送等，也不失为一种好的模式。这种模式与其他生意不一样，前期没有房租成本，自己运营网络平台就可，前期只需要挨个跟店家谈合作，合作店铺收录好后，就只需要团队几个人集中精力宣传平台。可以印一些带有自己平台公众号的二维码，让大家扫码关注，以及在人流密集的地方做一些现场关注送礼品活动，是非常容易聚集粉丝的。

6.县城里面的情趣店：

在大城市，情趣用品店街上有很多，但在县城里数量非常少。数量少，正是一种商机。可以租个闹市区的30平米的小铺面，把里面布置得清新、个性一些，为此买单的中青年，还是比较多的。

7.县城里面的特色披萨店：

比萨店在大城市随处可见，但在县城数量要小很多，可在县城开家特色披萨店，外加西冷牛排的模式。留在县城的一些年轻人，还是比较喜欢这块不一样的口味。而且，小朋友也比较喜欢这种口味。开特色披萨店的竞争压力比中餐的压力要小一些。而且，披萨的利润空间比中餐稍高。

县城人口数量仅次于城市，且随着人们收入水平的不断提高，县城的整体消费能力也是逐年增加。因此将小县城作为创业地点还是很不错的，希望生意鹿整理的“2016下半年适合小县城创业的极大项目”，能给正打算在县城创业的朋友带来帮助。

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