2017上海工资上涨最新消息 策划
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2017上海工资上涨最新消息篇一:2017年上海养老金上调方案细则,上海退休职工养老金上调最新消息
昨日，对于社会普遍关心的养老金调整问题，市人力资源和社会保障局局长赵祝平表示，这次养老金的调整，本市既兼顾企业与机关事业的各自特点，也保持了与原待遇调整办法的相衔接，总体水平不低，共涉及415.8万人。
养老金
养老金调整全国最早
赵祝平介绍，国家今年4月中旬作做出养老金统一部署，调整水平为6.5%左右。本市根据国家规定并结合实际情况，积极研究调整方案，5月31日已发布实施，6月15日可以发到退休人员银行卡。
这次养老金的调整办法，本市既兼顾企业与机关事业的各自特点，也保持了与原待遇调整办法的相衔接，总体水平不低，共涉及415.8万人。这次调整的结果，养老金增长总体水平不低于6.5%。今年是机关事业单位和企业同时增加养老金的第一年，上海此次进行养老金调整在全国也是最早。从1月1日起开始，机关事业单位和企业同时增加养老金。
严打欠薪“老赖”
欠着工人的工资不给，这样的“老赖”将遭到有关部门的严打。
赵祝平指出，欠薪入罪针对没有责任感、恶意欠薪的老板。2015年5月人社局和本市检法和公安部门联合下发了相关的文件，以建立行政执法和刑事司法的衔接机制，2015年全市劳动保障监察机构共向司法机构移送了欠薪涉嫌犯罪的案件57件，公安机关立案37件，检察院公诉两件，人民法院依法判决两件。今年以来本市检察机关向公安机关移送案件57件，金额1000多万，目前公安机关已经立案12件，涉及金额将近800多万元。
网上代缴社保违法
目前，网上有不少代办代缴社保的公司。对此，赵祝平明确表示，这是一种违法行为。赵祝平指出，网上代交社保费用不仅违法而且相关个人也会面临很大的经济和失信的风险，网上代缴公司虽然声称手续是齐全的，但是缴费个人既没有上班，又没有领取工资。通过代缴公司缴费一方面不符合法律规定，另外一方面可能存在收费不办事的情况，造成个人的经济损失。一旦被查实通过虚假劳动关系参保缴费，并领取社会保险待遇的，将根据社会保险法，将作为骗取社会保险金的行为处理，除了个人缴费要被清除缴费记录，退回已经领取的待遇外，代缴公司还要受到行政处罚，上述行为还将按诈骗罪处理。
公务员热正在降温
昔日“千军万马过独木桥”的公务员考试，目前在应届高校毕业生中已不再受到昔日追捧。
赵祝平指出，大学毕业生考公务员正在降温，2016年公务员报考人数与计划招入人数是8.5∶1，2010年是17.4∶1，下降了一半，但下降还是缓慢。公务员岗位比较热门的还是很多人理想职业。目前，上海按照国家的部署正在进行公务员分类改革，包括单独组织的行政执法类公务员的招入，专职干部的遴选，法官、检察官遴选等新的招入形式，大学生可以根据自己所学的专业，性格特点以及兴趣爱好选择适合方向进行报考。
扩大高龄老人护理范围
赵祝平指出，本市今年将把高龄老人医疗护理计划试点范围扩大至全市所有区县，并完善了试点对象年龄、支付比例、服务时间、收费标准等。
目前，上海高龄老人医疗护理计划的对象是试点区域内、本市户籍、70岁以上参加本市“职保”、经评估护理需求达到相应等级的老人。符合条件的老人可申请参加试点，经评估后分为一般、轻度、中度和重度4个等级。服务内容包括基础护理、常用临床护理以及相应的护理指导。服务时间分为轻度老人每周上门服务3个小时，中度5个小时，重度7个小时。居家医疗护理服务的收费标准为：医疗照护员提供服务的65元/小时，执业护士提供的80元/小时，由医保基金支付90%，个人自付10%。
2017上海工资上涨最新消息篇二:2016-2017年上海企业工资指导基准线出炉及调整
上海市人社局发布，4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元;本市企业工资增长指导线平均线为9%，下线为4%，上线为14%;失业保险金1-12个月每档标准增160元;2016医保年度职工统筹基金最高支付限额从39万元提到42万元。就业补助、工伤保险标准相应提高。
上海调整最低工资标准
从2016年4月1日起，本市月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元;小时最低工资标准从18元调整到19元。
调整企业工资增长指导线
2016年本市企业工资增长指导线，平均线为9%，下线为4%，上线为14%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度。其中，上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，可参照上线增长工资;上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的，应按平均线以下水平增长工资。生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。
调整失业保险金标准
4月1日起调整失业保险金标准。本市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。调整后，第1-12个月失业保险金三档标准每档增160元，分别提高到1415元/月、1470元/月、1520元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。
调整有关就业补助标准
从4月1日起，青年职业见习学员生活费补贴从1616元/月提高到1752元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都从1010元/月提高到1095元/月。同时，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有2140元/月的基础上每人每月增加170元，调整为2310元/月。千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。
2017上海工资上涨最新消息篇三:2016-2017年上海辅警改革方案最新消息,上海辅警改革关于工资福利标准
上海市公安局成立由副市长、公安局局长白少康任组长的全面深化改革领导小组，精心制定《关于上海全面深化公安改革的实施意见及责任分工方案》《关于上海公安机关全面深化改革的实施意见及责任分工方案》，明确改革任务书、时间表、路线图、责任状，完成上海全面深化公安改革的顶层设计。既狠抓推进“规定动作”，又创新推进“自选动作”，上海公安改革已经取得明显的阶段性成效。
创新治安治理机制，提升群众安全感
“三张网”构建立体化治安防控体系
为了让城市平安“看得见”、“摸得着”，上海市公安局坚持反恐标准，精心打造治安巡逻防控网、武装应急处突网、群防群治守护网“三张网”，创新完善立体化治安防控体系。各分(县)局均组建全副武装、屯兵街面的特种机动队，快速处置突发案事件;在全国率先开展路地公安联合武装巡逻，与驻地铁路公安机关建立一体化联勤机制。
为了提高打击破案效率，上海公安创建了大数据实战应用平台，整合共享公安内外海量数据信息资源，研发应用超级搜索、超级地图等信息技术手段，积极推进平台大数据应用与应急指挥、侦查打击、治安管控的一体化运作，实现信息流与业务流的有机融合，提升了公安工作的整体水平。
为进一步提升打击“精度”，上海公安还将各类公安资源依托信息技术实现跨部门整合运用，引导刑事案件侦查的科学指挥，加强刑事科学技术手段建设，实现刑事案件现场勘查全覆盖，实现对刑事犯罪活动的精确打击、深度打击。今年1至8月，全市破获刑事案件数同比上升6.9%，入室盗窃案破案数同比上升12.6%，“两抢”类案件破案率达76.3%。
深化行政管理改革，提升群众满意度
创新出入境政策，服务科创中心建设
截至8月31日，签发各类出入境证件32703证次，办理外国人停居留证件619证次、外国人口岸签证58证次，受理持上海市居住证人员申请中国公民出国(境)证件32026证次……公安部支持科创中心建设新政实施2个月，上海市公安局迅速细化落实各项配套措施，使新政迅速落地见效，为加快推进科创中心建设提供了有力支撑。
为全力服务科创中心建设，从去年开始，上海公安就积极主动与人才主管部门对接，根据用人单位的实际需求向公安部上报提出创新政策措施，推动从国家战略层面出台12项出入境新政。7月1日公安部新政实施以来，上海公安迅速推出实施细则和配套措施，努力让新政更好地服务人才引进、发挥最大的政策效应。
为不断提升群众满意度，上海公安以“阳光警务”为引领，深入推进法治公安建设，制定行政执法权力清单，清理行政权力千余项;健全以互联网为载体的警务公开机制，在上海市公安局门户网站建设“阳光警务”大厅、开辟专栏，全面公开警务信息;建设案件进展情况查询系统，除法律、法规规定不予公开的情形之外，对每一起案件，都通过互联网平台向特定对象提供案件查询进展服务。
2017上海工资上涨最新消息篇四:2017年上海市居转户最新政策
2017上海居转户最新政策有哪些
原定上海居转户政策将于今年12月份到期，在瞩目期待之下上海市政府发出公告：2017上海居转户最新政策将于2017年8月15日出台，这突发的消息着实让众多上海居转户人士脆弱的心灵蒙了一层汗，对于那些居住证还差一年满7年或者正在审批之中的朋友无疑是一件好事！
2017上海居转户最新政策暂且还不得而知，但是以知英小编对政策的敏感度，接下来就根据以往政策分析下2017上海居住证转户口最新政策改革有哪些？
首先，我们先来看下现行上海居转户政策，长话短说：
1. 申请人需累计持有7年以上的上海居住证；
2. 申请人需累计缴纳7年以上的上海市社会保险；
3. 申请人需按照相关规定缴纳7年以上的个人所得税；
4. 申请人需持有上海市中级职称或国家二级职业资格证书；
5. 申请人没有违法计划生育的情况；
6. 申请人没有任何违法犯罪刑事记录；
知英预计2017上海居住证转户口最新政策也是围绕这以下几点进行改革：
雨的文章1. 对于一般性非紧缺急需性人才，先要办理上海市的普通居住证，待满足上海居转户条件后方可落户上海；
2. 对于高级人才、紧缺性研发人才等，可以缩短上海居住证年限落户上海；
3. 对于上海高校的优秀应届毕业生采取打分的方法，由上海市教委的学生事务中心受理，教委，人社局，发改委共同审核，目前落户的上海高校学生大概在1.8万人左右。
4. 对于各区县创业投资、科技创新孵化器等创业人才，由各区县人才中心审核且上海居住证转户口年限最多可缩减到2年。
说了半天，2017上海居住证转户口最新政策改革有哪些呢？
1. 上海居住证：知英预计在上海居住证这一块将变得极为严格，可能要增长上海居住证持有年限，并对有上海居住证中断者严格要求；
2. 社会保险： 知英预计在上海社会保险缴纳也要变得严格，不外乎就是社保基数要求每年都在1倍以上，并对有社保缴纳中断者严格要求；
3. 个人所得税：知英预计在申请人缴纳的个人所得税将会严格审查，例如个税是否是按照社会保险相关比例进行缴纳，一票否决0个税，个人所得税缴纳公司抬头与社保、居住证是否一致；
4. 中级职称： 去掉一些含金量低的中级职称，对职称和职业匹配度进行严格审查，职称与学历上对应的专业是否匹配等；
5. 对于有任何结婚、离婚记录进行计划生育严格审查，如果有违法一票否决；
2017上海居转户最新政策改革重点：上海居住证、社会保险基数、个人所得税、中级职称、计划生育，上海市外来人口越来越多，面对如此大的压力，上海市不得不采取严格的上海居转户政策，所以大家应实时的根据政策方向进行相应调整，如果您有更多关于上海居住证积分、上海居转户、买房限购投资问题，欢迎咨询.
注: 转载本文时请注明（本文转自上海知英教育,原文链接: / ）；
2017上海工资上涨最新消息篇五:2017国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资标准表2016公务员套改等级工资标准对照表(最新)
2017国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资标准表
2016公务员套改等级工资标准对照表（最新）
公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表一直是在职公务员关注的焦点，国家公务员考试网为广大考生提供公务员涨工资及公务员工资改革最新消息2016：公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表2016之2016公务员套改等级工资标准对照表（最新）。为大家准备关于公务员薪酬改革的文章，帮您梳理基层公务员工资调整。
公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表2016：2016公务员套改等级工资标准对照表（最新）
2016年公务员套改等级工资标准对照表2017上海工资上涨最新消息
2016年公务员套改等级工资标准对照表
近日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。
机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务开国大典读后感员和事业单位人员的工资待遇呢?1月19日的国新办新闻发布会上，人社部副部长胡晓义给出的答案是工资改革。改革后，公务员涨薪幅度会大于缴费支出，绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。
古朗这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出回应。胡晓义说，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。
胡晓义同时表示，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。
胡晓义还表示，从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升，这是政策考虑的基点。
“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”胡晓义说。
此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围从办事员到正国级领导，2015年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从7，020增至11，385;最低级别的办事员基本工资，由630增至1，320元。
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 三、套改办法 (一)、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。 (二)、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
2017上海工资上涨最新消息篇六:2017国家公务员时政：今年工资怎么涨？
2017国家公务员时政：今年工资怎么涨?
进入8月份以来，多地密集公布了2016年企业工资指导线。中新网记者梳理发现，目前北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等10余省份的2016年企业工资指导线已经出炉。
10余省份发布企业工资指导线
近日，河北省人社厅发布了2016年企业工资指导线，企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为13%，中线(基准线)为8%，下线为3%。
中新网记者注意到，自8月份以来，河北、江西、陕西、云南、四川等多地密集公布了2016年企业工资指导线。
据不完全统计，截至目前，今年已经公布2016年企业工资指导线的地区包括北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等11个省份。
据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
工资增长指导线多为持平或下调
中新网记者梳理发现，与2015年相比，上述地区今年的企业工资增长指导线多为持平或下调。
以基准线为例，上述地区的基准线均低于10%，而且较2015年的水平均有所下降。如，北京从10.5%降为9%，天津从10%降为9%，云南从10%降为8%。
云南省人社厅在2016年企业工资指导线相关政策解读中指出，适当下调工资增长指导线，与云南省宏观经济形势相协调。云南省企业经营和发展压力较大的状况仍将持续，适当下调工资增长指导线，符合云南省企业经济效益实际状况。
中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示，在当前经济进入新常态、企业经营发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。
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2017上海工资上涨最新消息篇七:2017年公司薪酬设计方案(完整版)
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目 录
第一章 总则 ................................................................. 1
第二章 薪酬体系 ............................................................. 1
第三章 薪酬结构 ............................................................. 1
第四章 岗级工资 ............................................................. 2
第五章 年薪制 ............................................................... 42017上海工资上涨最新消息
第六章 岗级工资制 ........................................................... 4
第七章 工资调整 ............................................................. 5
第八章 工资特区 ............................................................. 6
第九章 其他 ................................................................. 6
第十章 附则 ................................................................. 7
附件一：岗位岗级分布图 ....................................................... 8
附件二：岗位岗级工资表 ....................................................... 9
第一章 总则
第一条 适用范围
本方案适用于（集团）公司（以下简称公司）本部在岗在编人员。
第二条 目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。
第三条 原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条 依据
薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第五条 总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章 薪酬体系
第六条 公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。
第七条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。
第八条 实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。
第九条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
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