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公益性岗位的工资待遇篇一
2016年安徽省公益性岗位待遇规定,安徽省公益性岗位工资标准

从区人社局获悉，蜀山区将提高公益性岗位聘用人员、街道劳务型服务公司吸纳人员、高校毕业生基层特定岗位人员、社区劳动保障协理员补助经费和“协保”人员生活补助费标准。

　　据了解，自2015年11月1日起，合肥市区最低工资标准为每人每月1520元。随着最低工资标准的上调，市区就业困难群体、高校毕业生基层特岗人员及社区劳动保障协理员等岗位的待遇水平也将得到相应提高。

　　区人社局相关负责人介绍说，本次公益性岗位聘用人员工资、街道劳务型服务公司吸纳人员劳

动报酬由现行1560元标准，提高到每人每月1820元。市区高校毕业生基层特定岗位人员工资由现行每人每月2520元，提高到每人每月3040元。同时，将社区劳动保障协理员补助标准由现行的每人每月2200元，提高至2700元;“协保”人员生活补助标准由现行的每人每月410元，提高到510元。

　　据了解，截止到今年三月，蜀山区共开发公益性岗位近4000个，实际聘用公益性岗位人员1400多人;劳务型服务公司吸纳人员1086人，社区就业和社会保障协理员228人，大学生基层特定岗位63个，协保人员12人。

　　“接下来，区人社局将会同各单位积极做好相关人员调资工作。”相关负责人介绍道。

公益性岗位的工资待遇篇二
2016年云南省公益性岗位待遇规定,云南省公益性岗位工资标准

从云南省人力资源和社会保障厅获悉，为应对经济下行带来的就业压力，一季度云南通过开发公益性岗位，扶持就业人数达25611人。

　　从一季度就业情况来看，云南省就业总量压力持续加大，提供岗位数量明显减少，招聘岗位和求职人数出现“双下降”，结构性矛盾进一步凸显，外省来滇招聘用工的企业数量急剧减少。

　　为应对严峻的经济和就业形势，云南省坚持“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进和鼓励创业”的方针，从完善就业创业政策体系、切实高校毕业生就业创业、加大创业促进就业工作力度、发挥市场在促进就业创业中的作用、实施精准化的就业创业培训、进一步落实社保援企稳岗优惠政策六方面入手，通过依靠产业结构调整扩大就业、加大创业带动就业、加强就业培训提升就业、援助帮扶困难群体稳定就业、完善人力资源市场体系方便就业、营造公平就业环境促进就业等更加积极的就业政策和超常规举措，努力打造云南就业创业工作增长极。

　　截至一季度末，云南城镇新增就业人数9.3万人，同比增加1万人；扶持下岗失业人员再就业人数2.96万人，同比增加0.51万人；消除“零就业家庭”895户，帮助其家庭成员947人实现就业；开发公益性岗位扶持就业人数25611人。云南城镇登记失业率为3.98%，就业工作整体好于去年同期，就业形势保持整体稳定。

公益性岗位的工资待遇篇三
公益性岗位管理办法、就业人群

公益性岗位

公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

公益性岗位是再就业工作中出现的新名词概念，公益性岗位是指城市公共管理

和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。主要是指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位。

国家自2011年启动公益性岗位项目招聘[1]到公益性岗位，特别是在中国政通教育的命题专家的指导下，命题工作顺利进行，稳妥进行中。在以后的工作中，公益性岗位将持续下去，形成良好的社会效应。为了解决更多的就业问题，公益性岗位招聘会继续下去。

2概念

公益性岗位

公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。

中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。

公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业[1]单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。

（一）社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。

（二）城市社区公益性岗位，具体包括区（县）、街道（乡、镇）、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。

（三）机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。

（四）设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。

补贴标准

社会保险补贴标准：省财政厅、省人社厅印发的《山东省就业专项资金管理暂行办法》（鲁财社〔2011〕55号）规定，对招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴（不含就业困难人员个人应缴纳的社会保险费），社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。对灵活就业人员，按当地规定的缴费标准和比例给予社会保险补贴（仅限于养老、失业和医疗保险），补贴数额原则上不超过个人实际缴费的2/3。除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员最长不超过3年。[2]公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员最长不超过3年。

公益性岗位补贴是街道（社区）或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同，由当地财政对用人单位给予补贴。[3]公益性岗位社会保险补贴是符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。[4]3岗位种类

从地方的情况看，对公益性岗位范围规定不一，大致分为政府出资，政府、社会、消费者共同出资，企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。概括起来

有三类，一是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。

4特点

公益性岗位应具有以下特点，即：政府购买岗位或支持、引导多渠道出资，符合公共利益，适合安置大龄下岗失业人员再就业。从我省再就业工作实际出发，我们认为

，凡是由政府出资或政策扶持，社会筹集资金，企业出资，符合公共利益，政府可调控安置大龄下岗失业人员再就业的管理和服务类岗位都可确定为公益性岗位。各市可以根据上述精神，结合实际进一步明确公益性岗位的范围。

公益性岗位这项就业援助制度的对象是指大龄下岗失业困难人员，特指男性年满50 周岁、女性年满40周岁，有劳动能力和就业愿望的国有及县以上集体企业下岗职工、关闭破产企业需要安置的人员、享受最低生活保障且失业1年以上的其他城镇失业人员，要经县级以上劳动保障部门审核认定，并在领取的《再就业优惠证》上予以注明。

5合同签订及待遇

事业单位与实行聘用制的人员应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。[1]公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。

公益性岗位招聘会

就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。

他们实际上还有一种待遇，也可称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度2/3的补贴。多数人可获得三年的补贴。

6就业人群

1.城镇下岗失业人员中的“4050”人员(即女40周岁以上，男50周岁以上，计算年龄的截止时间为2007年底)。

2.享受城市居民最低生活保障且失业1年以上、就业确有困难的人员。

3.夫妻双方均为下岗失业人员。

4.家中两代人为城镇下岗失业人员。

5.抚养子女的单亲下岗失业人员和夫妻一方无业另一方为城镇下岗失业人员。

6.应届大学毕业生。

7.有就业愿望而未就业的残疾人。

7资金拨付

公益性岗位的开发与补贴资金申请拨付办法。

1、公益性岗位的开发和组织。机关事业单位及其他由财政开支的社会团体和公益事业单位要大力开发公益性岗位，帮助就业困难对象再就业。各用人单位开发的公益性岗位，由市人力资源市场负责组织安排。

2、公益性岗位的申报与安排。由用人单位向人事劳动部门申报，人事劳动部门会同财政部门审核后，通过人力资源市场安排专场会，组织就业困难人员报名、培训、体检、考试，对合格的人员安排到用人单位。

3、公益性岗位补贴的审批与管理。人事劳动部门收到申报材料审核认定后，出具拨付单位及其人员花名册，用人单位直接到财政部门申请，财政部门审核后，按规定向用人单位拨付岗位补贴。用人单位要建立专门的发放台帐，以现金或者工资卡形式直接发放到公益性岗位就业人员手中，以现金形式发放的，需由本人在工资发放表上签字。

8管理考核 管理办法

严格用人管理。用人单位应遵守国家劳动保障方面的法律、法规和政策，保障公益性岗位就业人员的基本权益。

1、人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理；

2、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。

3、对他人采用冒名顶替等办法从事公益性岗位，并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的，经核实后，追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴，并收缴核销持证人员的《再就业优惠证》。

4、非职工过错等原因，用人单位提前解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。但由财政部门继续为其补贴社会保险费，直到合同期满。

5、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个月以上（含两个月）或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的，本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。

6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应及时向人事劳动保障部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。

考核办法

在公益性岗位就业的就业困难对象，全年累计请假两个月以上（含两个月）的，用人单位应与其解除劳务协议，并由财政部门停拨其岗位补贴。请假累计不

满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。各用人单位应加强考核，依据本办法制订本单位的具体管理及考核办法，并上报市职工解困和再就业工作领导小组办公室。对因考核而形成的结余资金可用于对日常工作的考核。

9实施情况编辑

河北省沧州市举办了2008年“春风送暖”大型人力资源招聘会，会上特意设了500个公益性岗位，并优先提供给零就业家庭。据沧州市有关部门负责人介绍，政府设置的公益性岗位每月有补贴，企业类的岗位补贴100元，医院类岗位补贴300元，机关类的岗位补贴500元，同时全部给缴纳“三险”。这次招聘会提供的公益性岗位，将优先照顾零就业家庭等困难户。 据了解，这次由沧州市劳动和社会保障局举办的大型综合性招聘会，为下岗职工、大中专毕业生、农民工提供境外就业、国内就业、普通就业等服务，并免除了求职者和用人单位的全部门票和展位费。招聘会上，有242家用人单位提供岗位4245个，有3921人达成求职意向，公益性岗位报名680人。

东阿县残联出台《东阿县残疾人联合会关于残疾人专职干事办理养老保险暂行意见》，文件规定：残疾人专职干事岗位是为残疾人就业提供的公益性岗位，受县残联和当地乡镇党委政府双重管理，实行一年一聘，公益性岗位由政府提供岗位补贴，并给予社会保险补贴，经县残联理事会研究，决定对聘任期内的乡镇残疾人专职干事办理城乡居民养老保险。

专职干事的养老保险按照城镇居民养老保险最高档实行，以现金形式发放到专职干事手中，由其个人购买养老保险。

东阿县专职干事岗位设置始于2009年。多年来的工作实践证明，残疾人就业服务岗的设立非常符合实际，残疾人专职干事深入基层密切联系残疾人，听取残疾人意见，反映残疾人需求，在开展残疾人生活保障、教育培训、就业扶贫、康复、信访维权、宣传文体等方面做了大量工作，在政府和残疾人之间架起了沟通的桥梁，向社会展示了他们的良好形象，有力地促进了全县残疾人工作的开展。

养老保险的办理让专职干事安心工作，无后顾之忧。[5]

公益性岗位的工资待遇篇四
从事社会公益性岗位工资性补贴申办须知

从事社会公益性岗位工资性补贴申办须知

一、工资性补贴方法

用人单位每招收一名就业困难的本市户籍失业人员从事社会公益性岗位的，由市、区再就业资金按当年度当地最低工资标准的50%给予用人单位工资性补贴。工资性补贴原则上由用人单位用于补贴重新就业的失业人员，提高其工资待遇。

二、工资性补贴的岗位范围及对象

用人单位招用的本市户籍就业困难人员从事下列岗位工作的，予以工资性补贴：

1、保洁岗位：为城市及社区环境卫生提供服务的道路清扫、垃圾清运、公厕清扫等工作。

2、保绿岗位：为城市道路、公园和社区等公共场所提供公共绿化种植、日常养护服务的工作；市政公共设施日常维护保养工作。

3、保安岗位：为城市机关、事业单位、公园公共场所提供社会治安防范控制的工作。

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4、停车场管理岗位：城市各免费或低收费停车场维护管理秩序的工作。

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三、工资性补贴申办程序和支付办法

（一）工资性补贴资金从市、区再就业资金支付。自发文之日起，对用人单位招收持的本市户籍就业困难人员从事

社会公益性岗位的，由同级再就业资金按每人每月当地最低工资标准的50%给予补贴。

（二）工资性补贴实行每半年支付一次。每年的1月、7月的前10个工作日，招收持的本市户籍就业困难人员从事工资性补贴岗位的用人单位，按税收缴交区向同级劳动就业服务机构提出申请，并提供以下材料：

1、用人单位的营业执照和税务登记证副本（或有效复印件）；

2、用人单位与招用人员签订的经劳动仲裁部门鉴证的劳动合同；

3、填报《用人单位申请工资性补贴申报表》；

4、所招用人员的《就业失业证》和就业困难人员认定；

5、申报期限内用人单位为招用人员缴纳社会保险费的缴费凭证及其支付工资的凭证；

6、经同级就业服务、社保机构确认的“职工花名册”；

7、用人单位在银行开立的基本帐户等凭证材料；

8、财政或税务部门印制的统一收款收据。

（三）市、区劳动就业服务机构汇总送同级劳动保障行政部门审核、经同级财政部门核定后补贴转入同级劳动保障行政部门的再就业资金专户，再由同级劳动保障行政部门将补贴直接划入用人单位在银行开立的基本帐户。

（四）用人单位与所招用人员提前解除劳动合同，只能按实际月份给予工资性补贴。对未参加社会保险或未按规定缴纳

社会保险费的，不得给予工资性补贴。

公益性岗位的工资待遇篇五
公益性岗位2015工作计划

公益性岗位管理监督科2015年工作计划

为进一步规范公益性岗位，使其充分发挥作用，使有限的财力能够发挥最大的效益，更好地维护社会稳定，2015年我们的主要工作是：理顺管理体制、健全管理机制、加强管理督查、规范工资待遇、加强宣传引导，形成强大的工作合力，促进工作有序开展。

一是理顺管理体制。一是公益性岗位监督管理科负责全市各用人单位公益性岗位人员在岗情况抽查工作，针对全市公益性岗位用人单位，做好公益性岗位人员的管理工作。从2月份开始对全市的公益性岗位用人单位开展不定期查岗工作，对长期不在岗、串岗、以及冒名顶替等情况进行处理，确保再就业资金对失业人员更加有效的使用。二是公益性岗位监督管理科负责建立公益性岗位从业人员台帐、开展检查与督查等工作。三是各用人单位负责明确界定岗位职责、制定具体的管理制度、开展业务培训、考核验收工作，并负责日常的管理、考勤、考核等工作。 二是健全管理机制。一是要建立考核机制。各用人单位应根据各岗位的工作特性建立科学合理的考核制度，要加强从业人员的日常的管理与考核工作，对其进行客观公正的评价，为实施奖优罚劣、严把人员的进退关提供依生活的态度据。二是严格按颁布实施的公益性岗位人员编制及薪酬方案做好日常薪资结算与保险缴纳工作。

三是加强管理督查。一是探索新的管理监督模式。要对公益性岗位人员的上岗位情况、岗位滥用、制度不规范等问题进行督查，发现工作不到位的现象，应及时将情况反馈到用人单位或部门，要求其认真整改，通过加强监管，提高工作效能；二是要进行动态管理。要指导用人单位或部门建立公益性岗位就业人员履职情况台帐，针对全市公益性岗位人员，在原有档案的基础上，根据各单位用人情况，制定新的公益性岗位人员管理名册，内附照片、上岗时间、以及工作职责等内容，作为公益性岗位管理的依据；三是要加强检查督查。要建立定期检查制度，并将检查结果上报；要鼓励居民群众、人大代表、政协委员、社会各界人士加强对公益性岗位管理的监督，并形成监督合力，促进公益性岗位管理的规范化。

四是加强宣传引导。一是要进一步加强宣传教育工作,使从业人员树立正确的就业观念,充分认识到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段，而是政府开发的就业岗位，是服务社会公众的一种劳动岗位,只有通过劳动付出才能获取劳动报酬；二是要加大公益性岗位的宣传力度，正面报导公益性岗位就业人员的工作情况与工作成绩，营造良好的舆论导向，引导居民群众进一步了解公益性岗位的职能职责，提高居民群众对公益性岗位的认同度。

公益性岗位的工资待遇篇六
公益性岗位管理办法

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XX区公益性岗位管理办法公益性岗位的工资待遇

第一条 为加强和规范公益性岗位管理，建立健全公益性岗位监督管理长效机制，进一步明确公益性岗位人员的工作职责，更好的发挥公益性岗位就业人员的积极性，使公益性岗位得到充分有效的利用，根据《就业促进法》、XX等法律、法规，给合XX实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称的公益性岗位是指由政府投资开发，享

受一定的财政扶持，并以安排就业困难人员为主的非营利性公共管理和社

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