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17年企业退休人员是否涨养老金篇一
2017年各省企业退休人员养老金最新上调方案【预测】

2017年各省企业退休人员养老金最新上调方案【预测】

　　各地退休人员基本养老金上调

　　(一)普调

　　1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。

　　2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。

　　(二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金

　　1、退休人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的，每月增加60元。

　　2、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。

　　3、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。

　　4、1998年9月30日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整月增加额达不到192元的，补足到192元。

　　5、2013年年度内达到70周岁的本次调整基本养老金后，退休人员(不含一次补费15年按月享受养老保险待遇人员)月基本养老金仍达不到700元的补足到700元，退职人员仍达不到550元的补足到550元。

　　《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》：

　　a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

　　b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

　　c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。

　　d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金

　　月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]

　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限

　　月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12

　　注：

　　上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。

　　老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。

　　劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。

　　个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。

　　公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。

　　原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。

　　月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。

　　退休养老金上调后各省排名

　　01、上海市(2013.12.27)300112936沪人社养发[2013]58,60号

　　02、天津市(2014.02.)210102295不详

　　03、北京市(2014.03.07)277103050京人社养发[2014]48号

　　04、陕西省(2014.03.05)197102126陕人社厅发[2014]17号

　　05、广东省(2014.03.06)206102300粤人社厅发[2014]51号

　　06、浙江省(2014.03.06)2402561浙人社发[2014]45,46号

　　07、河北省(2014.03.10)190102106冀人社发[2014]5号

　　08、贵州省(2014.03.10)185102954黔人社厅我和爸爸换角色发[2014]2号

　　09、青海省(2014.03.12)236102593青人社发[2014]24

　　10、西藏区(2014.03.12)3023262藏人社厅发[2014]31号(暂缺)

　　11、新疆区(2014.03.17)2152298新人社发[2014]13号

　　12、山西省(2014.03.17)1952255晋人社厅发[2014]21号

　　13、江苏省(2014.03.18)2027苏人社发[2014]61号(暂缺)

　　14、重庆市(2014.03.18)渝府发[2014]7号

　　15、辽宁省(2014.03.18)辽人社发[2014]8号

　　16、四川省(2014.03.18)川人社发[2014]11号

　　17、广西区(2014.03.18)桂人社发[2014]13号

　　18、江西省(2014.03.20)赣人社发[2014]12号

　　19、安徽省(2014.03.21)皖人明电[2014]17号

　　20、甘肃省(2014.03.24)2065甘人社通[2014]110号

　　21、云南省(2014.03.24)2000云人社发[2014]42号

　　22、湖南省(2014.03.26)1820湘人社发[2014]21号

　　23、海南省(2014.04.01)琼府[2014]13号

　　24、宁夏区(2014.04.04)宁人社发[2014]31号

　　25、吉林省(2014.04.09)吉人社联字[2014]9号

　　26、河南省(2014.04.10)1761940豫人社养老[2014]号

　　27、福建省(2014.04.16)200闽政[2014]15、16号

　　28、湖北省(2014.04.24)183鄂人社发[2014]18号

　　29、内蒙区(2014.05.17)1912100内人社发[2014]55号

　　30、山东省(2014.05.28)鲁人社发[2014]27号

　　2016年企业退休人员养老金调整

　　养老保险结余4万亿收益率六年最高

　　人社部社会保险事业管理中心近日发布《中国社会保险发展年度报告2015》。报告显示，城镇职工与城乡居民两项养老保险累计结余近4万亿元。但职工养老保险抚养比继续下降，由2.97:1降至2.87:1.也就是说，不到三个人要“养”一个人，意味着年轻人养老压力正持续增大。不过，广东地区的企业养老保险抚养比以9.74:1位居全国之首，相当于保持“超过9个人养1个人”的水平。

　　收益率是近六年以来最高

　　此次是人社部第二次以定期年度公报方式向社会公开发布社会保险发展状况，2015年年度报告首次以中英双语出版。

　　截至去年年底，城镇职工基本养老保险参保人数达到35361万人，城乡居民基本养老保险参保人数达到50472万人。也就是说，全国参加养老保险人数突破8.58亿人。城镇职工养老保险累计结余3.53万亿元，城乡居民养老保险结余4592亿元。去年职工养老保险抚养比继续下降，广东地区企业养老保险抚养比虽由9.75：1微降至9.74：1，但仍然是全国最高。

　　报告显示，去年企业离退休人员每月人均养老金2251元(离休人员人均5453元)，相比上一年提高190元(离休人员人均养老金平均提高789元)，当期发放无拖欠。值得注意的是，企业养老保险基金收益率达到3.1%，这是近六年以来的最高。2009-的企业养老保险基金收益率分别为2.2%、2.0%、2.5%、2.6%、2.4%、2.9%.企业退休人员养老金替代率(退休时养老金占退休前工资收入比例)达67.5%，与持平。去年全国城乡居民基本养老保险人均养老金为116.7元/月，比上年提高26.8元。

　　24省份低于全国平均水平

　　报告披露，截至去年底全国28893万职工参保基本医疗保险，比上年增597万，增长2.1%，比2010年增加5158万，年平均增长4%.其中，参加职工医保的在职人数21362万，占参保总人数的73.9%，而退休人员总数为7531万，占比26.1%.去年医疗保险职工退休比(职工人数与退休人员人数之比)为2.84，连续第四年下降。

　　据了解，根据职工医保政策，退休人员不缴费，而退休人员人均医疗消费大大高于职工，职工退休比下降提示医保基金收入减少，医保基金支出增加。广东的职工退休比依然排在各省份之首，达7.44，这意味着超过7个在职职工为一个退休人员医疗费用“埋单”;而黑龙江的医保职工退休比1.65，排在31个省份的最末尾。

　　报告显示，24个省份的职工退休比低于全国平均水平。在全国平均水平之上的除广东外，还有北京、浙江、江苏、福建、山东、西藏、新疆。

　　三大焦点

　　第一、黑龙江企业养老金可支付月数仅1个月

　　报告数据显示，2012年以来，企业养老保险基金累计结余虽然不断扩大，由2012年的2.3亿元增至2015年的3.4亿元，但可支付月数由2012年的19.7个月下降至2015年的17.7个月。可支付月数指基金累计结余除以每月养老金总支出得到的月数。基本养老保险基金的可支付月数近两年均在下降，反映基金未来的压力。

　　总体而言，2010年以来养老基金支撑能力基本稳定在17-19个月之间，但地区之间存在较大差异。黑龙江、吉林、青海、河北、辽宁、陕西、天津、湖北8个省市和新疆兵团的可支付月数在10个月以下。黑龙江的企业养老金可支付月数仅1个月，广东可支付月数全国最多，排名第二、第三位的是北京、西藏。

　　第二、六省份养老金入不敷出

　　报告显示，去年黑龙江、辽宁、吉林、河北、陕西和青海共六省份的城镇企业职工养老保险基金当期“入不敷出”，而截至底只有河北、黑龙江、宁夏三省份当期收不抵支。去年东北三省的养老金全面“沦陷”，黑龙江企业职工养老金收入比支出少183亿元，辽宁、吉林也收支相差105亿元、41亿元。

　　从抚养比可以看出东北三省的养老压力。企业养老保险抚养比跌破2比1的省份增加湖北省，其他包括内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、重庆、四川、甘肃和新疆兵团。其中，吉林、黑龙江依旧排在最末两位。而广东企业养老保险抚养比最高，接着是福建、北京，而浙江抚养比由去年4.55：1降至3.43：1，是所有省份中下降比例最高的。

　　第三、缴费人员占比七年连降

　　报告指出，去年城镇职工养老保险中，企业部门缴费人员占参保职工人数的比重仅80.3%.这意味着，每5个参保职工中约有1人没缴费。而且，企业部门缴费人员占参保职工人数的比重自2009年以来已经连续七年下降，2009年缴费人员占比达87.7%.

　　此前，中国社科院在《中国养老金发展报告2015》中指出，2006年至，在城镇职工基本养老保险制度中企业部门缴费人数占参保职工人数的比例不断下降，由89.98%降至81.19%，“养老保险参保人员的缴费情况令人担忧”。缴费人数占参保职工人数比例过低，通常意味着参保职工人数中缺乏缴费能力的人员过多，也就是扩面过度，把一些不该加入城镇职工基本养老保险的人员也勉强纳入该制度。

　　部分省份情况更令人担忧。海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%，也就是说，每5个参保职工中只有不到3人在缴费。而广东、北京等地缴费人数占比也低于70%，河南、河北、贵州、重庆、湖南、天津、浙江低于80%.新疆的缴费人数比例最高，达96.59%，上海、湖北、内蒙古、西藏、山西均高于90%.

　　专家建议，有关省份应调整养老保险征缴扩面政策，引导缴费能力过低的人员加入城乡居民基本养老保险制度等其他养老制度安排。

17年企业退休人员是否涨养老金篇二
2016年上海企业退休人员养老金上调最新消息,涨多少钱

2016上海企业退休养老金上调多少?有什么新规定？下面三思教育网小编就为大家带来详细内容，供大家参考。

　　上海两会期间，上海市市长杨雄在上海市第十四届人民代表大会第四次会议上表示，2016年上海企业退休养老金继续提高10%。

　　杨雄说，2015年上海加大群众基本生活保障力度。落实鼓励创业带动就业扶持政策，帮助1.1万人创业。统一城乡最低生活保障制度，提高低保标准，惠及20多万城乡居民，实现新农合市级统筹，企业退休人员基本养老金水平继续提高10%以上。增加养老服务供给，养老床位达到12.6万张，养老机构设置的医疗机构增加到189家。启动17个城市更新试点项目。拆除中心城区二级旧里以下房屋65.9万平方米。新建筹措各类保障性住房和实施旧住房综合改造19.7万套。

　　退休人员养老金仍将增长

　　上海市政协委员、市人力资源社会保障局原党委书记、局长周海洋表示，目前我国实行的就业率的统计办法是将已经失业的人员进行登记，根据城市劳动力人口计算出失业率;创业者应该作为就业人口。

　　“现在青年就业的问题是城市就业工作的重中之重，在我们的实践工作中，经过系统的分析，我们感到青年未就业原因是多方面的，有就业技能的问题，有就业需求信息不畅通的问题，有薪酬福利的问题，也有青年人就业观念的问题。”周海洋说，这几年上海一直在推失业青年的起航计划，希望通过宣传教育、就业培训、岗位见习等一系列的措施，尽可能帮助有就业需求的青年就业，我们也希望全社会都来关注青年就业问等我也长了胡子题，共同营造“劳动光荣、行行出状元”的社会氛围。

　　上海差异化养老服务

　　“上海是全国最早进入老龄化社会的地区。庞大的老年群体催生了对养老服务的巨大需求，并表现出多样化、个性化的特征……”在上海市第十四届人民代表大会第四次会议上首发的《上海养老服务发展报告》如此写道。养老问题也成了代表们会场内外热议的话题。

　　三位代表都特别关注政府工作报告中有关增强养老服务能力的各项举措。在他们看来，政府加大投入，建立了一系列托底的政策，为老年人想了很多，“老伙伴”计划等举措值得认可。但他们也坦言，与目前庞大的老年群体相比，养老资源依旧是稀缺的。“总感觉不解渴，能不能再给力一些。”张艳代表举例，养老护理人员稀缺，这让照顾四位老人的独生女子家庭面临困难，“他们希望有专业人士‘帮一把’，却苦于找不到适合的人”。

　　按照年龄层次提供不同的养老服务，也是三位代表热议的议题。“要把区分不同对象纳入我们思考和养老建设中，不同年龄层次的老年人提供不同的服务，让所有的老年人都能晚年生活有质量，安然度晚年。”陈甦萍还希望将精神文化纳入养老建设中来，让老年人老有所乐。

　　代表们直言，养老问题需要政府、社会和家庭三方面共同努力来解决，应避免出现上世纪80年代像“入托难”那样的局面。

17年企业退休人员是否涨养老金篇三
2015企业养老金调整最新消息：退休人员涨工资 养老金改革新政策

2015企业养老金调整最新消息：退休人员涨工资 养老金改革新

政策

企业退休养老金待遇怎么样?

改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。

由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。

改革后，按照《决定》，从2014年10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。

按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。

除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个 人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待 遇。

此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。

为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。

养老金怎么发?

改革之后，机关事业单位工作人员的养老金按照“老人老办法，新人新办法”来发放。

在2014年10月1日之前已经退休的“老人”，还和以前一样，维持原待遇不变。2014年10月1日之后参加工作的“新人”，完全按照新办法实施，在职时缴费，退休时领取基本养老金，这个养老金为基础养老金和个人账户养老金之和。

情况最复杂的是单位的“中人”，也就是2014年10月1日之前参加工作，10月1日之后退休的这部分人，在《决定》中，改革前算作“视同缴费”。 “中人”又分为两种情况，一种是退休时，个人缴费年限累计不足15年的“中人”，退休后的养老保险关系和养老金的计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险

法〉若干规定》执行。按照《规定》，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。或者可以转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

对缴费年限累计满了15年的“中人”，这次改革设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比。新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐，新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分会有所限制。

因为这次改革设定了一个过渡期，因此缴费年限累计满了15年的“中人”，在过渡期内，基本养老金就比“新人”多出一块，在发放基础养老金和个人账户 养老金的基础上，还会依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。对于“中人”的过渡性养老金怎么计算发放，相关政策还在制定当中。

(本文来源于网络，仅供参考)

17年企业退休人员是否涨养老金篇四
2016年企业退休养老金调整最新消息：委员谈企业退休人员养老金将上涨6.5%的原因

作文春节

给人改变未来的力量

2016年企业退休养老金调整最新消息：委员谈企业退休人员养

老金将上涨6.5%的原因

今年退休人员退休金预计将增长6.5%，为什么定的是这个数字?担任过人力资源和社会保障部副部长的胡晓义解释道，在今年的预算报告里讲到今年退休金调整6.5%左右，这是自2005年以来第十二次连续调整，叫“十二连调”，也是本届政府连续第四次调整。这是该给群众办的实事，一件也不能少。但值得注意的是，这次调整是首次统筹安排。总理的政府工作报告里讲的是退休人员，不是像以往的报告里讲的企业退休人员，预算报告里讲得更明确，就是包括企业的，也包括机关事业单位的退休人员。这个过去是没有的，“十二连调”包括了机关事业人员，现在把两个方面统筹起来考虑，这是去年开始实施机关事业单位养老制度改革之后的一个新进展。过去是双轨制，现在并轨了，这样一来这个制度的公平性就更强。

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至于调整幅度，过去几年都是10%，今年是6.5%左右。为什么这样?胡晓义解释称，确定调整的水平主要考虑几个因素。

第一，去年经济增长水平是6.9%;

第二，财政的支付能力。去年全国一般性预算收入增长5.8%，中央一般性公共预算收入增长7%，都比以前年度增幅要低;

第三，物价水平。去年城镇居民物价增长幅度是1.4%，应该是比较温和的;

第四，城镇居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%;

第五，社保基金，就是养老基金本身的承受能力。近几年虽然总的收入额还大于支出额，但是已经出现了收入增幅低于支付增幅的现象，何况企业还在强烈呼吁要降低税费。所有这些方面的因素结合起来看，6.5%左右的调整还是恰当的。

胡晓义还表示，当然不是说每个人都增长6.5%，预算报告里讲到，还是要对企业职工特别是待遇偏低的和艰苦边远的企业退休人员进行适当倾斜，这既体现了公平，也体现了差异化原则。

17年企业退休人员是否涨养老金篇五
2016年企业退休人员养老金上调最新消息

2016年企业退休人员养老金上调最新消息 退休人员涨工资标准

人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。

2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。17年企业退休人员是否涨养老金

从去年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。

一、基本养老保险待遇按均等分配调整

以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养17年企业退休人员是否涨养老金17年企业退休人员是否涨养老金

老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。

二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》： a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。

d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金

月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]

月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限

月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12 注：

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