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2016年广西调整工资的文件篇一
2016年广西事业单位工资标准,广西事业单位工资调整最新标准表

事业单位工作人员

　　从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

　　事业单位工作人员调整后的岗位工资标准：

　　1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元

　　3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元

　　事业单位工作人员薪级工资标准：

　　1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

　　2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

对象：高校毕业生事业单位工作人员

　　适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

　　提高后的标准为：

　　初中毕业生每月1190元

　　高中、中等专业学校毕业生每月1220元

大学专科毕业生每月1345元

　　大学本科毕业生每月1390元

　　获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）

　　研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元

　　获得硕士学位的研究生每月1580元

　　获得博士学位的研究生每月1720元

　　上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

　　对象：机关事业单位离休人员

　　离休人员每月按下列标准增加离休费：

　　行政管理人员、省部级正职及以上1400元

　　省部级副职1140元

　　厅局级正职900元

　　厅局级副职730元

　　县处级正职570元

　　县处级副职480元

　　乡科级及以下400元；

　　专业技术人员、教授及相当职务820元

　　副教授及相当职务540元

　　讲师（含相当职务）及以下职务400元

　　对象：机关事业单位退休人员

　　退休人员每月按下列标准增加退休费：

　　行政管理人员、省部级及以上1100元

　　厅局级700元

　　县处级460元

　　乡科级350元

　　科员及办事员260元

　　专业技术人员、教授及相当职务700元

　　副教授及相当职务460元

　　讲师及相当职务350元

　　助教（含相当职务）及以下职务260元

　　工人、高级技师和技师350元

　　高级工以下（含高级工）及普通工260元

2016年广西调整工资的文件篇二
2016年广西公务员工资调整标准,公务员工资改革方案最新消息

一直以来，公务员调薪是大众较为关注的话题之一。可以说，公务员调薪每每出现，必成为舆论的主角，引起公众的普遍关注。下面小编带大家了解一下有关广西省公务员调薪的最新消息，欢迎阅读。2016年这方面的相关信息还未公布，以下内容仅作参考，如有变动，请以官网公布为准。

从自治区人社厅年中工作会议了解到，截至2015年6月底，广西机关事业单位调薪已基本兑现。部分公务员晒出的工资单显示，扣除养老保险、职业年金后，实际涨薪从10多元到数百元不等。此外，会议还提到了广西就业、社保等情况

　　调薪基本发放到位

　　日前，广西机关事业单位工作人员陆续领到了调薪后补发的工资。按全国平均水平计算，人均每月实际增加300元左右，那么，广西调工资情况如何？南宁市一家单位的副科级干部黄先生说，6月20日，他领了按旧标准发放的工资，6月30日，从去年10月份到今年6月份补发的工资也到账了，“我们单位从普通科员到即将退休的科长，到手的工资上涨幅度大约在160~440元之间”。

黄先生的工资主要分为基本工资（职务工资+级别工资）、津贴两部分，职务工资从410元调为690元，级别工资从609元调至1389元。也就是说，他的基本工资从1019元涨到2079元，翻了一倍，不过，津贴从2733元减少到2443元，降了290元，再扣去养老保险、职业年金542元，同时还扣了住房公积金、医保等，实际到手工资增加了约230元。区内一些公务员反映，有的人员实际仅涨10多元，或者数十元。

　　记者在年中会议了解到，从2015年10月1日起，广西开始调整公务员基本工资标准，同时将部分津贴补贴纳入基本工资。目前，全区机关事业单位基本工资标准调整基本完成，截至6月底，自立自强的作文区直部门和市县补发2015年10月~2015年6月的调标增资部分已基本兑现到位。据透露，广西调薪平均水平参照全国平均数，即人均每月增加300元。

2016年广西调整工资的文件篇三
2016年工资改革方案

关于工资及社保发放办法的补充规定

一、试用期工资：（基本工资1300元+管理考核）*实际出勤天数 ，全勤奖按公司规定执行。 试用期员工的效益工资各部门视员工能力 酌情处理。

二、效益工资发放办法：收入*相应比例+与部门相关的所有提成 ①部门员工人数包括外部兼职人员、酒店内部协助人员临时工资，由部门在工资表中列示支付。

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②部门效益工资在当月工资中分配完毕。

③ 部门对自己部门员工的奖励自行在效益工资及管理考核中发放，公司不另外奖励。

三、除足疗、保健等外部人员外，所有部门员工各项提成及保险从工资 中发放。为准确核算工资，当月工资在当月分配完毕。

四、社会保险发放办法：

1、2016年3月1日之后入职的员工社保发放办法：

①自2016年3月1日起入职的员工有保险单据的，满半年发放社保 100元；满1年发放200元；满2年发放300元；满3年发放400元， 满4年发放500元，500元封顶。

②自2016年3月1日起入职的员工无保险单据的，满半年发放社 保补贴50元，满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200 元；满3年发放社保补贴300元，满4年发放社保补贴400元，满5 年发放社保补贴500元，500元封顶。

2、2016年2月29日之前入职的老员工社保发放办法：

①2016年2月29之前入职的老员工有保险单据的，无论工龄长短， 原报销391元的调整为350元；原报销267元的调整为250元。原报销 585元的调整为500元；原报销569元的调整为500元。增长时与工龄 匹配，每满一年增长100元，500元封顶。

②2016年2月29之前入职的老员工无保险单据的，满半年发放社 保补贴50元，满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200 元；满3年发放社保补贴300元，满4年发放社保补贴400元，满5 年发放社保补贴500元，500元封顶。

3、凡在原单位已退休职工或年满 55岁（含55岁）的女员工及 60岁（含60岁）的男员工每年报销大病医保60元，不再享受以上社 保政策。特殊工种与国家规定保持一致。退休职工每年补助60元大病 医保。

4、离职员工如果重新再入职时，一律作为新员工入职，不再享受 2016年3月份之前的社保政策，按照新的社保政策执行。

5、社保费用在工资中发放，每月部门负责人安排员工填写社保领 用证明后交人事部。

五、本规定自2016年3月1日起执行。

2016年广西调整工资的文件篇四
2016年公务员工资标准表及2015工资调整

: 中公教育·给人改变未来的力量

2016年公务员工资标准表及2015工资调整

2016年广西调整工资的文件篇五
关于2016年工资计算方式及其他管理调整的请示

2016年广西调整工资的文件

关于2016年工资计算方式及其他管理调整的请示

为了规范用人制度和工资制度，加强中欧核心团队的凝聚力，也为2016年向计件工资过度，同时减少一线员工的用工风险，特就此方案向总经理做出请示。

一、更改原不规范的劳动合同。（后附句容市人社局劳动合同）

原劳动合同存在的问题已在11月中提交过报告阐述，在此不再另行说明。

将现有员工区分为合同工和劳务工。合同工改签句容市人社局正规劳动合同并在劳动所备案，自2016年2月开始办理社保申请，3月-4月完成申请开始正式缴纳句容市社保，公司和员工各自承担相应部分；劳务工改签劳务合同，规避用工风险。

合同工初步定为管理人员（可适当增加车间大工），劳务工定为一线员工。

二、改变工资计算方法，如下：

说明如下：

1、工资基数=基本+岗位+绩效+其他。

2、工资的其他项目为加班费、其他补贴等，目前主要为加班费。

3、基本工资为1630元。（年后国家将调整为1770元）

4、在公假一天的情况下，如果工人、管理人员全勤，则工人加班费为494元，管理人员加班费为256元。

5、岗位工资=（工资基数-基本-其他）*30%

6、绩效工资=工资基数-基本-岗位-其他

7、计算工资的平均基数合同工为22天，劳务工为30天。

8、以上计算公式仅适用于固定工资的员工（含劳务工），计件工资公式另计。

9、工资计算方法为：实际工资=工资基数-假期扣减工资(上表)

10、普休为管理人员除公休以外的正常休息，每月4天，可调休，现阶段不休息不增加额外加班费，；一线员工无普休；公休为公司全体放假。2016年广西调整工资的文件

11、原则上工资总数不变（其中加班费为现工资基数扣除，不在另增加班费影响工资总数成本），由于现阶段公司工资层次较为简单，此公式同为简易工资制度，不再另编工资制度，具体工资情况调整，由行政部另制工资公式。

三、加强公司员工管理（具体规定见考勤制度）。

1、所有员工（股东除外）必须按时打卡，考勤以打卡机为准，人工考勤为辅，无例外。管理人员每日打卡2次，为早8点、晚17点30分；一线员工每日4次，为早8点、午12点、午13点、晚17点30分；中门、大门安装考勤机后进出中门、大门正常打卡。

2、购买工作服后，所有员工必须穿全套工作服（股东除怀揣外），无例外；其中安装工所穿工作服背后印有公司联系方式。

四、所有部门按照工作流程进行工作（具体见《工作流程》），不得跳跃向上汇报或跳跃向下派遣，各司其职。

五、行政部增加明年人员岗位。

1、于元旦后招录行政文员一名，分担行政、人事事务，行政部将安排人员布置周边市镇年后招聘会，并于年后分别参加各市镇招聘会，完成公司招聘任务。

2、于农历年后招录安全与设备管理员，分担明年百来号员工带来的现场安全压力，该岗位全面负责车间现场安全巡检和固定资产的保养维修，主要专业为电工或机修工。

3、于农历年后招录质检三名，分别负责工装、家装、油漆的质检工作。

六、根据本请示第一条，将在元旦后改签正式合同和劳务合同，同时行政部逐一下发合同时，调查员工农历年后是否回司意向，以确定公司年后招聘具体人数。

七、根据本请示第五条，现流程已经贯彻，目前还在过渡期，元旦后行政部将安排各种表格印刷，以降低中长期行政成本。

八、由于前期工作服的采购负责人离职，该工作目前搁置，工作服样板已完成，请总经理安排接手此工作的采购负责人。 请总经理详阅后批准，由行政部元旦后正式执行，谢谢！

编制：郑云鹏

2015年12月31日

2016年广西调整工资的文件篇六
2016年4月工资关于调整住房补贴的通知

关于调整住房补贴的通知

1、人员范围：2016年3月份工资表上的人2016年广西调整工资的文件

2、4月份工资的住房补贴，按照国家工资标准中基本工资的35%执行。（2015年9月份新参加工作人员都调整至新标准的35%）

3、调整住房补贴自2016年3月份执行，（3月份应补发的5%的住房补贴请列到4月份工资表上的其他项，4月份退休的人员的应补发的5%的住房补贴请列到工资表的最后面，注明情况。）

4、三支一扶学生：张XX、苏XX、臧XX、赵X、王XX按照助级套工资。

注意：请提供工资表上工资变动的依据，即人事局审批盖章的审批表，一式两份。`

计财科2016年广西调整工资的文件

2016-3-31

2016年广西调整工资的文件篇七
2016年公务员工资标准表及2015工资调整

: 中公教育·给人改变未来的力量

2016年公务员工资标准表及2015工资调整

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2016年广西调整工资的文件篇八
2016公务员涨工资公务员工资套改等级标准对照表

2016公务员涨工资:公务员工资套改等级标准对照表

2016公务员涨工资:公务员工资套改等级标准对照表

由于等级不同而有着不同的收入待遇。上海中公整理我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。上海中公整理

就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约 1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。上海中公整理

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。上海中公整理

以下是对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的，不保证真实性)，基本都是最近几年的 (2008年以来公务员没有涨过工资了)，可以供想考公务员的同学参考。总之一句话，公务员的工资真的不像传说中的那样，水平实际很低，最多也就是在中下等。但是，有人说为什么公务员还是那么多人竞争呢，我们分析了一下。其实主要原因有三条：一是当前就业压力太大，公务员职业虽然不是最好的，但是毕竟可以算是矮子里面挑将军;二是公务员考试的开放度。条件公开，只要符合，任何人都可以报考，给了所有人机会(很多待遇好的大型国企，一般没有关系绝对不好进)。三是考试成本低。公务员考试和其他考试不一样，不用投入很多精力准备复习，全靠个人悟性和平时积累，大部分人都是抱着一种试一试的心态，反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已，考上与否都不重要。而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。上海中公整理

另外，公务员工资水平虽然不高，但是毕竟属于国家工作人员，说起来还听，在社会上政治地位相对高，并且收入还算稳定，不至于过得没有饭吃，工作也相对稳定，不担心一不小心就被踢走。现在的一些企业虽然收入高，但是企业管理不咋人性化。机关里大家有事请个假什么的，领导还不会那么苛刻，企业就不一样了，动不动就扣钱。

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