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最佳团队奖颁奖词一
《先进集体及个人颁奖词》

先进集体及个人颁奖词。

1、颁奖词

2010年全员创业激情高涨企业各项工作取得显着成绩。**支行等来自6条战线的先进集体激情满怀活力无穷在企业日新月异的发展中不断壮大使企业不断迸发出新的生机与活力。

获得2010年度先进集体的是**支行、**支行、**支行、……

2、颁奖词

他们是先进中的标兵是标兵中的旗帜他们用实际行动诠释了标兵集体的真正含义他们有旗必争逢旗必夺用业绩向全局证明他们是当之无愧的标兵集体。 获得2010年度标兵集体的是**部、**支行

3、颁奖词

作为员工你们时刻心系企业的忧患与企业同风雨、共命运用不懈的努力为企业创造着每一笔财富正是因为你们的付出汪清邮政的今天才能够如此绚丽感谢你们你们的名字将永远铭刻在企业的功劳薄上。

获得2010年度优秀员工的是**、张 伟、***

4、颁奖词

把自己的工作当成一种神圣的使命即便是最普通的一个岗位也能够以最高的标准展现自己的人生价值让青五四青年节演讲稿春无怨无悔让人生绽放光芒

获得2010年度五大模范员工的是模范***、模范营销员***、模范****、模范****、模范****。

4、颁奖词

市场营销风起云涌。他们意志坚强、迎难而上成为全局营销能手中的佼佼者在营销的前沿亮出了自己的风采在市场搏击中创造了骄人业绩他们不愧是顶级营销能手他们是企业的功臣。

获得2010年度顶级优秀营销能手的是***、***、***、***、***、***、**、****、***、***。

6、颁奖词

“看似无力又绵绵无形”却于一招一式中蕴藏了无穷的力量这种力量表达的不仅仅是对生命的敬畏更是一种“宁静致远、至高无上”的境界它的魅力彰显的是一种精神展现的是一种态度宏扬的是一份文化凝聚的是一份河蟹

获得第四届中国焦作国际太极拳交流大赛太极拳集体第一名的参赛人员有**、……

颁奖词

团结就是力量一支卓越而充满激情的团队用智慧和力量创造奇迹在市场营销中不畏艰难锐意进取业务收入连年大幅增长以崭新的面貌站在了所有支行业务发展的最前沿不愧为优秀营销团队称号。 获得2010年度优秀营销团队的是***支行

6、颁奖词

真情邮政服务三农。他们在汪清邮政探索服务三农工作中做出了积极贡献和突出成绩。“晴天一身汗雨天一身泥”是他们服务三农的

真实写照他们用真心与诚心赢得农民朋友的一致好评为汪清邮政服务三农开拓出了一片新天地。

获得2010年度服务三农贡献奖的是***支行、***支行、**支行

8、颁奖词

大鲶鱼

在大雪纷飞的寒冷凌晨有你们不畏严寒无私奉献的身影连续10年以风雪为令雪停为时为企业扫去的是寒冷送来的是温暖你们关爱企业、无私奉献的精神让所有员工深受感动衷心地祝你们健康长寿快乐到永远。

获得2010年度关爱企业无私奉献奖的是赵宝林、焦***

9、颁奖词

一名杰出的员工“代言人”时刻把员工的利益和疾苦挂在心上为员工的利益和幸福孜孜以求无需太多的言语却赢得了最饱含敬意的喝彩

获得2010年度履职敬业标兵的是工会主席**林

颁奖词

成功源于不懈地努力汗水练就了高超的技能在最高的竞技场上你向所有人证明了自己超越平凡、超越自我我们因你而骄傲

获得2010年度岗位练功标兵的是发投公司**权

颁奖词

肩上的责任重于泰山。一名奋战在邮政战线上的楷模数十年如一日兢兢业业、一丝不苟默默肩负起汪清邮政生产经营的安危为全局的安全生产立下了汗马功劳“生命诚可贵平安价更高”

获得2010年度平安创建标兵的是保卫科长**

颁奖词

一年364天坚守在工作岗位上虽然你的岗位并不荣耀但你的敬业精神却折服了每一名员工并让每一个用户感到了一份踏实与温暖你的精神让你变得更加挺拔

获得2010年度爱岗敬业标兵的是**

颁奖词

为保证一个清洁、舒适的环境无论是在清晨还是在黄昏你留下的总是一个默默无华的背影你用汗水辛勤地擦拭着企业的每一个角落在照亮别人的同时也照亮了自己。

获得2010年度默默奉献标兵的是保洁员王桂荣 10、颁奖词一名邮政营销的先锋人物他足智多谋努力开拓市场亲情维护客户急客户之所急帮客户之所需想客户之所想一切以客户利益为中心成为客户的贴心人。

获得2010年度优秀客户经理标兵的是大客户中心主任** 颁奖词

为农民配送农资帮助农民科学致富你忙碌的身影穿梭于每一村每一户在烈日下、风雨中面向农民你献出的是一颗真心面向企业你递交的是一份忠诚。

获得2010年度三农服务标兵的是物流公司经理张忠财

颁奖词

她面对困难不低头面对挫折不气馁带领公司全体人员在速递市

场的风口浪尖激流勇进不断开拓市场为汪清邮政速递业务的可持续发展奠定了坚实基础。

获得2010年度优秀经理标兵的是速递公司经理***

颁奖词

带领9名员工团结一心以集体的智慧不断开拓进取用顽强的斗志彰显了邮政员工骁勇善战的神采“一棵小树弱不经风雨百里森林并肩耐岁寒”一支出色的团队一个优秀的领队人

获得2010年度团队营销标兵的是***支行长***

颁奖词

谁说女子不如男，作为女性你刚强、自信、坚韧不拔作为支行长你竭心尽力全力而为与员工并肩为伍同甘共苦营销业绩成为所有支行长的楷模巾帼不让须眉

获得2010年度优秀支行长标兵的是鸡冠支行长***

11、颁奖词

以业绩论英雄好汉以积分评贡献大小。在全局上下人心思进积极投身营销积分的大环境里16名营销积分功勋人物奋勇争先脱颖而出在营销积分的大舞台上尽情的施展着才华与能力为企业发展建立了新的功勋。 获得2010年度营销创收功勋奖的是****、****、*

12、颁奖词

为成全妻子的一份事业你的倾心付出和鼎立支持成为一个女人背后最有力的支撑你的真情无比深厚她的业绩无限荣光“军功章里有她的一半也有你的一半” 获得2010年度模范家属的是**

最佳团队奖颁奖词二
《优选员工、团队颁奖词》

优秀团队奖

1、“最具凝聚力团队奖”——王丽会场

这一个小小的团队，喜欢步调一致，一起上班，中午一起吃饭，晚上一起做饭，每天如此。因为每个人喜欢的口味不一，他们相互谅解，选择大家都喜欢吃的饭菜做；无论何时何地他们都把彼此称呼为家人，当做家人；他们一起学习，疲倦了彼此相互鼓励，说点笑话调节气氛；因为队员们离家远不能经常回家，他们把周末贡献给彼此，一起包饺子，一起开心地逛街；哪位队员心情不好，或在生活中遇到困难了，几人个相互安慰相互支持。工作中有矛盾和分歧，闹得不愉快了，绝不影响工作，到晚上培训学习完了，坐在一起静下心来，把彼此的想法坦诚说出来，解决矛盾，让这个团队更加团结，更具凝聚力。他们就像相亲相爱的一家人，他们就是来自西安区域——红小巷会场的家人王丽、厐存稳、潘倩、赵西亮、李鹏，恭喜他们获得本次优秀团队评比的“最具凝聚力团队”奖。

2、“最默契团队奖”——李宝通会场

接下来要颁发的是“最默契团队奖”。这个团队只有两位队员，但他们的配合非常默契，虽然工作人员少，但会场每一天都尽然有序，客人的每一项活动都安排地井井有条。因为想分担主管的工作压力，刚进公司才三个月的助理每天都非常认真学习，笔记做的很详细，几乎每天都是最后一个睡觉，把课程认真熟悉好几遍。有时怕自己还不够熟悉，第二天一大早起来还要再看一遍。她主动要求承担主管一半以上的课程，让主管能腾出更多时间统观全局，发现会场问题。因员工少，而且作为新的挑战主管，他也承受着巨大的压力，但从未表露出一丝一毫的气馁和倦意。每天回到宿舍便开始学习，总结问题。他每天都用自己最好的状态，面对客人，面对自己的助理。他们经常相互指出对方的不足，用最快的时间改正。他们总是互相鼓励，一起面对困难，克服困难，化压力为动力。虽然会场离宿舍很远，公交车也不方便，路上还要经过很多很陡的坡道，但两人风雨无阻，即使在风沙漫天飞舞的天气里也从不迟到，每天坚持6点45分准时到会场，打开门迎接客人。办公室经常接到他们会场客人打过来的表扬电话。他们就是咱们榆林区域 会场的家人李宝通、李锦珍。大家掌声祝贺！

优秀个人奖

1、赵西亮 “最佳配合奖”

2010年进入公司以来，随处可见他快乐的笑脸，他的积极乐观和文艺才华总给大家带来无限的快乐，大家亲切地叫他的外号“小花”。他对待同事热心，对公司安排的各项工作都积极配合并非常出色地完成。他对待工作认真负责，对待公司和领导安排绝对服从：今年4月份会场放假时因为身体原因，他说要请假做个小手术，但知道要参加集体培训后就没有去，忍着疼痛不适参加全程培训。培训结束后去做了手术，为了不耽误与大家的进度，上午做完手术，下午开始找新会场，疼痛难忍就吃止疼药。老会场主管因为有事请假没回来，他不但不先找自己的店，而且也顾不上休息在手术第二天就到老会场工作，精神饱满，热情洋溢地面对每一位顾客。后来因会场调整和人员配备方面问题，让他再一次放弃自己做会场的机会，和别的同事合作开设新会场，他二话没说服从安排。与他相处过的同事都说：能和这样的同事一起工作和生活非常高兴，他就是本次的“最佳配合奖”得主——赵西亮

3、于丹燕 “最佳学习奖”

下面要颁发的是“最佳学习奖”。

她进公司三个多月以来，任劳任怨，非常努力，责任心特别重。她对会场非常上心，对主管安排的工作积极配合，并认真完成，尽最大的努力做到最好。她学习认真刻苦，每次下班回答宿舍，当其他同事都在休息时，她总是一个人默默地来到房间拿起资料开始学习。每天坚持把蒋总的视频听上好几遍，并把它们追个转化为文字来记忆。晚上学习到12点甚至凌晨1点，眼睛发胀，脸发青依然调整到最佳的状态，微笑地面对每一位老人，比许多老员工都认真踏实。她这种积极认真的学习态度值得我们每一位家人学习。她就是来自宝鸡区域的家人于丹燕。大家掌声有请于丹燕上台领奖。

4、李苹 “最佳付出我死我生奖”

她进入公司后，一直敬岗爱业、主动热情，吃苦耐劳、做事认真踏实、从来没有听过她有一句怨言。她对待工作态度积极，凡事从客人的角度思考，尽职尽责，待客人如家人，不怕脏不拍累，会场有事总是冲在最前面。在前段工作时间得了心肌炎，经常工作到嘴唇发紫，脸色发白，实在太难受了就吃止痛片，严重时为了不影响工作，上午工作完立即赶往医院输液，输完液下午继续正常上班。每天尽管身体虚弱、却依然面带笑容接待好每一位老人，送往迎来，扶上扶下，老人们知道以后都非常感动。像她这样对待工作的精神和态度值得我们大家学习。她就是本次“最佳付出奖”获得者，汉中区域家人李苹。

5、乔阿敏 “微笑天使奖”

90后的她是一个细心的女孩，爱笑的她让会场的每一个老人都喜欢她，她心思细腻，工作认真负责，她能记住会场90%的老人的名字，还有大部分客人的身体情况。她是团队、体验者快乐的旋转轴，每天叔叔阿姨们远远就能看到她最真切的笑容，听到她银铃般的笑声。她甜美的笑声融化了冰冷的冬，她纯真的笑容缩短了人与人之间的距离。她快乐的笑声，化解了同事之间的矛盾，带给大家许许多多的快乐。她用自己最纯真最善良的心，在唐企的舞台上挥洒着自己的青春，书写着自己的成长。她就是我们延安区域美丽的家人乔阿敏，大家掌声恭喜乔阿敏家人荣获本次大会评选的“微笑天使奖”。

6、陈胜泽 “向日葵奖”

他是一个有梦想，而且愿意为梦想付出全部力量的男孩子。上大学以后就半工半读的他，展现在我们面前的总是一张阳光灿烂的笑脸。进公司不到两个月的时间，学习非常努力认真，对待工作更是认认真真一丝不苟，因为他把唐企当成一份事业而非只是工作。在主管赶往北京参加仪器捐赠仪式时，他一个人在会场，既管场内又管场外，在他的努力下会场依然井然有序开展，而且会场的卫生打扫地一尘不染，玻璃擦得干干净净，他说主管不在，更应该把会场的工作做到最好。由于之前许多原因，铁安二街的会馆销量不好，在一台仪器没有送出，主管都开始着急发愁时，他怕怕主管的肩膀，信心满满的说，没关系，这期销售不好，咱们

还有下一期！然后以最积极的最饱满的状态投入工作中，讲好每一节课，连主管也为之惊叹不已。正是这种乐观向上的态度，让他进步非常快，也鼓舞整个团队士气。他就是咱们西安区域铁安二街会馆的陈胜泽，获得本次大会“向日葵奖”。大家掌声有请！

4、刘震

他责任心很强，具有不服输的精神，把会馆当成自己的事去做，为了把每节课讲好，晚上培训完后为了不影响第二天讲课气氛，对指出的缺点一遍遍练习，同事在休息时，他一个人对着镜子自己练习。不管是在会场还是在宿舍从来不喊自己累，把自己最积极的一面展现给大家，家人给他打电话不理解他工作时，自己把不理解和想家的心情埋藏心底一个人默默流泪，但是从来没有影响工作，反而变成动力，就是为了证明自己的能力，得到父母的理解。

最佳团队奖颁奖词三
《优秀团队及优秀员工颁奖词集锦》

优秀班集体颁奖词

现在，我非常荣幸地宣读优秀班集体的名单，它们是：

下面我宣读优秀班集体的颁奖词：

集思广益，集腋成裘，集体的智慧使它们成为优秀的集体；

团结协作，众志成城，团队的精神使它们成为优秀的团队。

它们班风优良，作风过硬；教风严谨，学风浓厚。

它们是一个个温暖的大家庭，它们是一个个求知的乐园，

数十个不同的名字，代表着数十种不同的性格，

数十颗真诚的心灵，谱写出同一曲华美的乐章。

他们师生团结如一人，展现了文明班级、和谐班级、优秀班级的魅力。

它们是师生的楷模，班级的典范，一高的骄傲，民族的希望。

“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，这是它们的理想；

我和你作文

“天生我材必有用，千金散尽还复来”，这是它们的自信；

“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这是它们的执着。

它们怀着一个心愿：一枝独放不是春，百花齐放春满园。

它们明白一个道理：人心齐，泰山移。

积小家之长，成大家之德，无声之处，他们尽得风流！

让我们伸出双手，把热烈的掌声送给那些优秀的班集体吧。

优秀企业员工颁奖词“幸福感”

企业要成为优秀就得让员工感受到幸福感，这点需要长期的企业文化建设，对企业的投入提出较高要求。

前一阵子某巨子单位刚刚结束他们的“第二届企业幸福指数评比”，对2011年的企业幸福指数进行了分析和点评。在颁仪式上，共有13家着名企业荣获“2011年最具幸福感企业”称号，其中包括民生银行、一汽-大众、雀巢、腾讯网、万科、通用电气、新东方、苏宁电器等着名企业，它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有幸福感。

紧跟时代，提倡企业转型发展中，如何适应缔造幸福企业已经成为不可回避

的重要课题。如何让员工拥有幸福感，并将这种幸福感融入自己的企业文化特色，终极变成一种积极的提高前辈出产力，是企业治理者们应该正视和思索的新课题。

企业幸福治理模式，要看“幸福均匀分值”。一个企业之所以幸福指数高，是由于在企业内“人人都感觉到幸福”，而不光是老板、中高层或者某一部门人感到幸福，因此“幸值”是该企业每一个人幸福感之和的均匀。这就意味着，企业要实现幸福治理，必需要修到均匀分值。也就是说，必需让治理者和员工都能各取所需，保持一种整体平衡。

中国的汉字意味深刻，一笔一画都暗含。“幸福”是什么？一个“+”，一个“-”，底下一个“人民币”——企业治理者必需懂得恩威并施，加减有道，协调工作做到前面，最重要的是，要让大家“挣到钱”，此所谓“幸”也；员工要的很简朴，未必是要一口吞天挣到多少钱，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他们衣食无忧，他们让企业永葆活力——工作并非他们糊口中独一重心，只要让他们的付出和得到成为正比，即使工资少一些，最少留给家人和自己的时间多一些，这样，员工得到平衡和踏实，治理者也轻松，从而达到企业的一种良性，此所谓“福”也。

企业幸福是种治理模式的化。企业刚发展，可能盈利是最大目的。但当企业做到一定阶段，合伙人内讧、员工离职、老客户再难——钱挣多了反而开始“不幸福”，为什么？万生都要讲究平衡，“加法”做多了，一个企业的也就了，这时候就该开始做“减法”。

“减法”是一种治理境界，即专注那些对企业真正有用的东西，抛却那些看似唾手可得的利益和，让位于真正影响企业长期发展的软实力。很多企业过于正视规模扩张和多元化发展，结果好多企业就死在盲目扩张和多元化，实际上幸福的企业往往不是由于做得更多，而是由于做得更少，把精力投身在了真正应该做的事情上。自身内部都没有“”好，转而就想向外部寻求发展气力，气力总会有限，由于和“内功”，才是企业生生不息产生和获得的能量之源。 “企业就是自己的孩子，员工就是家人。”这是成功企业的普遍认知。轨制只是人在治理企业时的一种辅助工具，感慨感染、营造和企业文化形态的真正载体，是人。只有人才能带动人、感染人、影响人、塑造人和成就人的企业。“人传人”是成功企业得以复制的重复效应，人能把幸福的气力放大到无限无尽，所以在一个企业中，企业共同价值的不断强化，才能使集体中的一员感慨感染到群体幸福。就像企业创造财富的，需要把这种创造得更加深远。 1992年6月，在山东沂源创立的汇源团体，在1994年落户顺义，目前在全国各地创建了50多个现代化工厂，链结了500多万亩名特优生果和尺果园，建立了基本遍布全国的销售服务网络。谈到企业文化“内功”给企业带来的效益，董事长朱新礼深有感触。

汇源团体从来没有健忘每个员工的生日，过生日的员工在当天能得到全团体送来的祝福。朱新礼也从来没健忘每个员工的家人，每到春节，公司都会给员工父母寄上一封慰问信和慰问金和慰问品，一年的慰问金能达1000万元，有时还邀请部门员工家属到总部观光旅游。在汇源，公司特别正视那些特殊难题和患重病的员工，对员工和家属的救助金额累计已经达到50多万元。 优秀员工颁奖词“和谐”是一个典型的中国式词汇。构建和谐的劳动关系

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