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最新职场电视剧篇一
《职场经理必看的十部电视剧电影》

职场经理必看的十部电视剧（电影）

谈起爱好和习惯，笔者比较惭愧，不抽烟、不喝酒、不打牌、不跳舞、不唱歌，唯一爱好就是看碟片，特别是些励志的电视剧、电影，把里面的片段剪辑下来作为课堂上视频案例教学用，也可以有感而发，写些文章在网络和纸质媒体上发表，与大家分享。

从1985年4月25日参加工作至今，无论是到青岛、天津求学，还是到深圳台资、港资企业打工，还是回内地创办自己的企业，一直到上海第二次创业，做自由职业讲师，从没有停止追求，一直是坚持不懈，为自己的梦想而战。其中，这些影片和电视剧给我很大促进作用，望各位能在白忙之余看一下这些影片，对职场、商场成长发展都有很大借鉴和启发，能从中汲取智慧营养。

学习有三种境界，分别是读书、读事、读人，从这些影片中既可读事，读历史，又可读人，带着另一种”眼镜”，从发展和经营管理角度看，一定会让你受益多多。

《医道》（韩剧，韩国第一名医许俊成长之路）、《商道》（韩剧，韩国商贾林尚沃如何成长长大）、《白银谷》（山西晋商如何做生意经商）、《乔家大院》（晋商乔致庸经营管理之道）、《大秦帝国》（秦国商鞅变法变革，成长发展）、《朱元璋》（如何从乞丐到皇帝）、《三国演义》（如何运人才、谋略，取得胜利，三足鼎立分天下）、《走西口》（如何创业经商用人发展）、《一球成名》（如何成为世界冠军）、《卡特教练》（如何带领团队夺得第一）。

除上面影片之外，《大染坊》（陈寿亭从叫花子到实业家之路）、《大长今》（韩剧）、《阿甘正传》（美剧）、《荀慧生》（京城四大名旦）、《康熙王笑对挫折作文朝》、《对垒风暴》（最后的城堡），也很值得一看，看别人是如何成功的，有那些地方自己可

以借鉴，对自己有启发，激励自己不断奋进，发奋图强，直至实现自己的理想，取得好的业绩。

部分影评链接： 看《走西口》悟管理 从《大秦帝国》看企业运营 电视剧《商道》的启示

职场人士必看的电视剧：《医道》 感受《一球成名》 从电视剧《大染坊》看经营与管理 管理者必看的沟通电影：千里走单骑

最新职场电视剧篇二
《有关职场的电视剧推荐(五部)》

有关职场的电视剧推荐(五部)最新职场电视剧。

《杜拉拉升职记》

杜拉拉大学毕业后进入民营企业。因老板胡阿发的骚扰，也因为想和男友李鸿铭一样就职于世界500强公司，拉拉向DB公司递交求职材料。同时她也发现男友李鸿铭和自己的好朋友夏红相爱了。杜拉拉没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的行政助理，成长为一个专业干练的HR总监，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。与此同时，她的感情世界也在经受着考验。大学毕业一直在民企的杜拉拉不甘平庸，毅然辞职。在她终于被位列世界500强的外企迪比公司录取后却失去了爱情，初恋男友跟自己最好的朋友走到了一起。进入迪比公司后的杜拉拉靠着勤奋苦干以及善良正直的本性打动了迪比公司的销售总监王伟，王伟无论从感情还是事业上都成为杜拉拉一个强有力的依靠。虽然同在迪比的王伟的前妻黛西百般阻挠，但最终杜拉拉还是依靠自己的力量一步一步晋升为迪比公司高层，跟王伟的感情也与日俱增。杜拉拉升职记就是有关职场的电视剧推荐的第一部电视剧。

《潜伏》

《潜伏》并不是间谍片，而是一部不可多得的职场教程。余则成的经历，有绝对的现实意义，他用亲身体验，教导我们如何在险恶的职场生存，如职场电视剧的经典台词就告诉我们：职场想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。

你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

《初中高中棋逢对手》

剧中人物众多，身份各异，从剧中的人物身上或多或少都能够看到现实的影子，有以王子文饰演的夏朵朵为代表的正为生存奋斗的“屌丝族”，有黄轩饰演的郑墨为代表的“富二代”，也有邓萃雯饰演的苏珊娜为代表的“职场女魔头”。

这部职场电视剧对现代职场中不同的族群进行了深刻剖析，将奋斗、职场潜规则、职场新人黄金法则、极品上司、办公室政治、新新人类爱情与工作、职场白骨精恨嫁等诸多现象集中呈现。

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《女人的武器》

故事的女主角从一开始入职的纯真幻想，到遭遇职场性骚扰黑手后的诚惶诚恐，面对的不只是生理上的骚扰，随之引发的一系列职场风云更是给她的思想以沉重的打击，有来自上司的压迫、有同事的见风使舵、还有整个公司的无形压力。

总之该片当之无愧的“斗”字当头，剧中弥漫着一种冲突的戏剧张力，从职场到情场乃至道德场，轮番斗个不停。

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《浮沉》

《浮沉》里没有弱者，不管是职场新人乔莉，还是职场高层何乘风、欧阳贵，职场中层陆帆和狄云海，几乎人人都是非常精明强干的，都在克服着自身的问题不断前进，物择天竞适者生存，这听起来很残酷，却也很激励人心。

同时《浮沉》也有很多诠释职场弱者角色的无助，我们每个人在职场中都不得不去生存，不得不去打拼，《浮沉》里面描写的就是一种真实的职场现状，并真实地叙述之上，表现了一群人“直面人生”的勇敢与智慧，它不是一个单一的故事，也不是简单的一个人的故事，这部职场电视剧讲述的一群人的职场生存故事与技巧，这恐怕也是大家喜爱它的原因。

转载于 有关职场的电视剧推荐 /news/news-show-186.htm

最新职场电视剧篇三
《最新职场励志小故事四则》

　　1、将脑袋打开一毫米

　　美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!”总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有要红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一毫钱也不必付。“年轻的经理解释说。

　　“好!”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm.总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。

　　启示：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。

　　2、拔苗助长最新职场电视剧。

　　每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。他等得不耐烦，心想：“怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢?想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。

　　经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。

　　启示：从事推销事业，哪有一跃而成的事情?每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼”。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。

　　3、自我奖赏

　　在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。”

　　启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。

　　4、一字千金

　　战国时候，盛行一种“养士”的风气，将权势的人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。当时秦国的相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声，叫他们收集众说编写一本厚厚的书，题名为《吕氏春秋》。在这中书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字的，相国赏他千金。几天过去了，始终没有一个人提出这本书的不足之处。《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗?不是的，只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国，这本书又是他立意要标榜自己，用“吕氏”名义写成的，人们有意见也不敢提出来就是了。

　　启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有分量。在直销的培训课中，讲师应注意认真准备，力求表达得精炼准确，一字千金以达到最佳的效果。

最新职场电视剧篇四
《最新青春励志电视剧大全》

　　1、《只比永远少一天》

　　2、《幸福来敲门》

　　3、《阿信》

　　4、《一公升的眼泪》

　　5、《杜拉拉升职记》

　　6、《女人不哭》

　　7、《同龄人》

　　8、《血色浪漫》

　　9、《一一向前冲》

　　10、《北风那个吹》

　　11、《爱在日月潭》

　　12、《排球女将》

　　13、《只有你》(菲律宾)

　　14、《孔雀蓝》

　　15、《张小五的春天》

　　16、《非常90后》

　　17、《我是特种兵》

　　18、《大学生士兵的故事》

　　19、《国防生》

　　20、《大学门》

　　21、《奋斗》

　　22、《裸婚时代》

　　23、《士兵突击》

　　24、《微笑在我心》

　　25、读书心得体会《我的青春谁做主》

　　26、《青春旋律》

　　27、《毕业后的日子》

　　28、《摩登新人类》

　　29、《恰同学少年》

　　30、《我的兄弟叫顺溜》

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最新职场电视剧篇五
《电视剧杜拉拉升职记观后感3篇》

　　电视剧杜拉拉升职记观后感1

　　看了电视剧版的《杜拉拉升职记》，有些失望。

　　先说原著最开始拉拉着经过民营企业和港台企业的洗礼后，才如愿以偿去的DB，可电视剧里的拉拉稀里糊涂进了DB后丝毫让你感觉不出她曾经受过洗礼，所有的表现和应届生刚毕业差不多。而且DB的招聘面试也太过于简单了，我还没见过外企就一轮面试的，而且是如此快的速度，真是暴汗!这个职位要求是工作内容虽然琐碎，但是需要良好的独立判断能力，然后说拉拉聪明能干有责任心，很吻合这个职位的要求，可是电视剧版的拉拉迷迷糊糊的去找销售部的John要数据的那一段，和原著对她的描写相差甚远，

　　再说拉拉那个男朋友，和夏红好了这个故事是编剧自己加上去的，当然了，谁也没说必须要跟原著一模一样的，但是这种强加到她身上的男朋友还演得真是蹩脚，看着不伦不类，把杜拉拉形容的貌似是感情上的白痴，自己的男朋友和自己最好的女朋友好了，自己还浑然不知。

　　我倒是蛮喜欢Helen那个角色的小美女，不过总体来说演员都没有原著说的看起来那么干练、Professional，也没感觉到外企的工作效率是多么的高，DB整个的办公楼布局也很混乱。虽然徐静蕾版本的杜拉拉升职记有点过于奢华，但是总的来说，我更倾向于电影版的，因为那里面有一种气质和、精神、节奏在里面，目前来看，比电视剧版本的好很多!

　　可惜了王珞丹，我从看奋斗开始非常喜欢她，率真、有朝气、敢爱敢恨、而且很勇敢。在某种程度上，我觉得杜拉拉对于她来说应该也算是一次转型，可是我还是觉得她有点像《我的青春谁做主》里的小样有点类似的味道，给她穿的衣服也过于平庸了，书中都说了拉拉的姿色中等偏上，干嘛电视剧非要把拉拉穿的土了才觉得好，总之，觉得好可惜!

　　(2)

　　又连续看了6集，觉得没那么失望了，主要是我换了个思考的角度，这样，电视剧版本的杜拉拉是把拉拉从菜鸟演起的，虽然和原著差的很多，但是对于职场新人来说，看看倒是很不错，我觉得编剧应该是吸收了《浮沉》里面的一些元素来创作的剧本。多看多学习吧!还是觉得王珞丹应该留长发!那样更好看!

　　(3)

　　感冒了，烧的我连看电视的力气都没有，慢慢的会喜欢上这部电视剧，不看就觉得少了点什么，我比较喜欢电视剧里演的这个王伟，有种北京人的那种贫，你会觉得他是个蛮有人格魅力的人，最讨厌的就是拉拉的前男友，这个人真.......昨天rose和拉拉正式宣战了，怎么说呢?当初是rose留下拉拉的，rose肯定会很后悔，搬了石头砸了自己的脚，当初就不应该留拉拉在自己的部门，也许很多领导都是这样的吧，希望手下的人又能很好的做事，又不是很有事业心，不会动摇到她的地位，如果不是rose休假，拉拉也不会这么快赢得上司的认可，因为你的功绩，会直接被你的直属上级拿走一大部分，做不好了，是你的错，做好了，那是他领导有方。昨天拉拉有一句很经典的话：搬开绊脚石，就是为自己铺路，她打不倒我的。白骨精的形象有雏形了。人生的路上，有时候成长就是要靠对手的，在歼灭与反歼灭中成长!

　　(4)遗失的美好-你会像黛西一样吗?

　　你是喜欢黛西还是讨厌她?也许大多数人都会讨厌她?觉得她真是太恶毒了，但其实黛西也是在不择手段的追求自己的幸福，不惜牺牲别人的幸福。前任的威力真是大啊，前妻、前女友对现任来说永远都是最有杀伤力的，我们常说的新官上任三把火在这个问题上变得没有一点意义，现任不会主动发动出击，扫清障碍，一般都是现任纠缠在前任的种种故事里不能自拔，对前任或是猜疑，或是鄙视，或是讨厌，或是迷惑。。。。。。对现在你身边的男人会不信任、会怀疑、会。。。。。。其实没那么复杂，你只要你是更在乎这个人的现在就很好，她(他)的过去你知道的太多对你有什么好处，人只有心里有一个尺度，只要一些事情不超过你自己内心的尺度，就可以努力做到忽略，人的精力是有限的，哪有那么多时间去纠结?

　　(5)看完了杜拉拉，最喜欢的人竟然是HELEN

　　杜拉拉也好，王伟也罢，看的过程笑过哭过还感慨过，看完后竟然也都没多少印象，我觉得故事的结尾收的挺悬，感觉人忽然一夜都变得那么美好善良起来，真是有点不适应!比较怀念HELEN的笑，单纯而美好!

　　电视剧杜拉拉升职记观后感2

　　喜欢《杜拉拉升职记》这部电视剧倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生存智慧，而仅仅为了一个故事，一个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，一个有趣的主人公，一个折射出我们打工苦菜花的故事，同时折射出一个由“菜鸟”变为“雄鹰”的故事。

　　杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，，她的升迁让有些人感觉到嫉妒，感到无奈，因为有些人数年如一日的努力工作着，对自己的业务非常熟悉，却没有升迁的机会。这些人有比杜拉拉工作时间长的，有比杜拉拉职位高的，但为什么是杜拉拉做到人事行政经理，而不是他们呢?有哪些因素是导致杜拉拉升职的原因呢?以上问题同样也存在于现实生活中的每一个企业。

　　只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而一般公司没有这样的大老板。公司结构太简单，看来也未必是好。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则，我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做样，所以还没有把它们打翻。

　　年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的实例越无法安心。就这样混下去还是去开拓一个新境界?继续目前的日子，打发打发也就是这样比上不足比下有余;跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。这些和我们的现实中的工作，完全相同，也许我们都知道这些道理，每个人都会这么做，但是有一点不同的是，极少数的人能坚持、能保持这些行为准则，并利用业余时间去学习和培训，坚持下来的人，认真学习的人，最终成为了真正的“杜拉拉”!

　　我们可以通过一个个事件，来结合成功学分析杜拉拉升迁的因素有哪些?

　　第一、有机会让高层关注(坚持到底，永不放弃)

　　杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟，虽然电影可能是出于两个人感情发生发展的需要而设计的偶然，但当她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她竞聘人事主管的时候说了关键的一句话，这些绝对是必然的了。有机会让高层关注，这并不是溜须拍马，阿谀奉承，而是踏踏实实地做事，做这些事情后也许别人并不一定反馈，但当机会来临的时候高层却是机会的决定者。

　　第二、能够给别人惊喜(细节决定成败，魔鬼隐藏在任何一个细节之中)

　　杜拉拉在做简报的时候，非常的用心，当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是马上想知道简报是谁做的，并在员工大城市美容师会上特别的表扬了她。在日常工作中，没有什么事情是惊天动地的，更多的都是由一个个小事构成的，而正是这些小事情，才可以看出一个人的创新精神。如果这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不会有提高，另一方面再怎么辛苦也是默默无闻。对于一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样，就会给人惊喜，你都需要花些心思花精力去做的。能够给人带来惊喜，是为自己创造机会。

　　第三、提供解决问题的方案(不说：“不可能”)

　　当装修的预算被大幅减少，而在这个关键的时刻主力行政经理玫瑰却请假离开的时候，装修问题着实让李斯特头疼不已。他召**议讨论如何解决问题的时候，问到前几个人，他们的第一反应是这件事是个麻烦事，最好不要找到我，他们的回答都是我有什么事情会比较忙。而只有杜拉拉马上给到解决问题的办法，也许这些办法还不成熟，也许这些办法有很多不切合实际的地方。但这种思考问题的方式是对的。当一个问题出现的时候，首先需要考虑的是解决问题的方案和办法，而不是做不了的理由。尤其是当上级最困难的时候，能够帮助他解决这个困难，对自己是最有好处的。

　　第四、快速适应新要求(一开始就冲刺)

　　杜拉拉被调到销售部做秘书，工作内容是她以前不熟悉的，工作的节奏比原来快多了。如果不能尽快地适应并胜任这个工作，她也一定会被淘汰。适应新工作只有一条路，就是加倍的努力，做足功夫，让自己尽快熟悉一切。工作能力的提升，其实就是通过一个个自我突破、全力以赴工作来实现的。一个人在工作中会遇到各种各样新的问题，如果只是按照自己的标准去做这些事情，那么自己不会有什么发展，如果按照新的标准要求自己做这些事情，自己才会提高。新的工作会有新的要求，同一个工作岗位也会有新的事情发生，怎么对待和处理这些事情，怎么要求自己，会有不同的结果。有的人在一个岗位做了很久，却没有被提升(无论是职位还是薪酬)，不要考虑对自己不公平，而应该考虑自己还有什么可以提升的地方。

　　第五、懂得执行的真谛(山不过来，我就过去)

　　当海伦被辞退的时候，和杜拉拉说了一句话：没有辞退过员工的HR还不是一个真正的HR。问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事，当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候，只有一个原则，就是“既不能伤害公司的利益，也不能伤害员工的利益”。如果伤害公司的利益，那么就不配做一个HR ;如果伤害的员工的利益，被伤害的员工会对公司的品牌形象有损害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求与海伦解聘，另一方面有托朋友帮她找了份待遇更好的工作。其实也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能没有原则，又不能全是原则，原则之内的要做，原则之外的要考虑。我们可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原则办，然后海伦和她大吵大闹，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大闹。何厚德和李斯特既会觉得海伦素质低，辞退的太对了;也会觉得杜拉拉的工作水平比较低。杜拉拉尽管是按照原则做了，但是却给公司带来了麻烦。所以说，一个成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的执行。按照原则做事，但是有不能留下后遗症，这才是执行的真谛。

　　第六、分析现有资源(我是我认为的我，我是一切的根源)

　　制定取得所需的资源的方案。从电视剧的一开始杜拉拉的这项特质，非常引人注意。也正是这一特质，引导她走向了成功。她对环境的分析判断能力，即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时，分析了玫瑰的处事风格，及个性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过综合分析自己与玫瑰合作的利与害的分析后，才得以保障自己工作环境的顺畅无阻。

　　第七、学习力强，知识面广(培训学习贵、不培训学习更贵)

　　从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。

　　第八、做个有心人----机会只属于做好了准备的人(制定目标、分解细化目标)

　　拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。

　　第九、诚信与良心(把复杂的问题简单化、简单的问题重复的做)

拉拉很诚实没有坏心眼，虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业知识和技能。如果真诚有

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