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第一篇:《2015-2016文明单位创建规划》

市建管站2015—2016年度

水浒传读书笔记摘抄

文明单位创建工作规划 为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，坚持党的宗旨，优化政务环境，提高工作效率，提升服务形象，不断加强和改进作风建设，积极探索建筑行业监管新模式，从根本上全面推进单位文明建设。结合我站实际情况，特制定本创建工作规划：

一、指导思想

以党的十八大精神，习近平总书记系列重要讲话为指导，以科学发展观为统领，遵循社会主义精神文明建设自身发展规律和“精神文明建设重在实效”的原则，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕建筑市场管理和安全生产监督工作实际，以规范建筑市场秩序为己任，以提高安全生产环境为目标，以服务建筑施工企业为宗旨，大力开展文明创建和文化建设，努力提高干部职工的思想道德素质、科学文化水平和现代文明素养，认真做好文明单位创建工作，为促进建筑行业发展、构建和谐鄂州作出更大的贡献。

二、创建目标

在继续保持单位荣誉称号的基础上，依托行业管理职能，实现内在素质与外在形象的相互统一，政治素质与业务素质的同步提高，党风廉政建设与作风建设的共同推进，进一步密切党群、干群关系，实

现领导班子坚强团结、文明创建深入扎实、建管工作成效显著、思想道德风尚良好、文化生活健康向上、单位治安状况良好、环境卫生整洁达标，为我市的建筑业发展、经济建设和社会稳定的大局服务。

三、创建措施

（一）明确领导班子分工，保障创建工作落实

为确保创建工作的全面落实，主要采取四项措施：一是健全创建网络。成立创建文明单位领导小组，设立办公室，形成一把手全面负责，分管领导分工负责，各科室齐抓共管的创建格局。二是落实创建责任。制定创建规划和目标任务等，明确创建工作的指导思想、奋斗目标和工作要点等。同时，有计划、有步骤地落实各阶段工作。三是营造创建氛围。重视宣传引导工作，召开创建动员大会，对照创建标准找差距，瞄准创建目标找不足，以形成全站上下形成了人人自觉行动、个个争先创优的良好局面。四是提高创建认识。首先抓领导班子对创建活动的认识，重点解决领导班子对创建工作上新台阶的意识；其次抓干部职工对文明创建活动的认识，营造齐抓共创，广泛参与的浓厚氛围。

（二）加强思想道德建设，提高职工整体素质

1、加强理论武装建设，提高职工理论修养。一是深入开展学习十八大精神活动。教育全体党员干部自觉运用科学理论武装自己，自觉实践党的宗旨，加强与群众的密切联系；站在维护社会稳定的大局，继续在构建和谐社会中发挥重要作用。二是深入开展实践“三观”的教育活动。全体干部职工特别是领导干部要牢固树立正确的世界观、2015－2016文明单位创建工作主要成绩及经验500以内2015－2016文明单位创建工作主要成绩及经验500以内

人生观、价值观，秉承“敬业、服务、公正、廉洁”理念，发扬市建管站（安全站）的优良传统，坚持“诚实守信、办事公道、按章办事、举止文明、爱护公物、开拓创新”的工作要求，引导广大职工具有较高的思想道德和理论修养，展现建筑行业监管人的文明形象，展现建管站（安全站）的文明单位形象。

2、加强党风廉政建设，提高职工党性修养。一是深入教育抓学习。从思想上高度重视，切实把反腐倡廉作为一项重要政治任务抓紧抓好。加强理想信念和廉洁从政教育，大力宣传廉政典型的先进事迹，利用重大典型案例进行警示教育，组织党员干部学习党纪政纪条规，不断增强廉洁自律意识、法纪观念和拒腐防变能力。二是预防为主抓监督。要严格执行各项党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制。充分发挥民主监督的作用，提高行政行为透明度和行政管理的效率，坚持预防在先，治本为主，积极从源头上防止腐败，不断探索从源头治理腐败的新路子，坚决杜绝各种违法乱纪问题的出现，以优良的党风政风推动精神文明建设。

3、加强职业道德建设，提高职工职业修养。强化爱岗敬业、办事公正的工作作风建设，坚决纠正行业不正之风，努力建设一支“廉洁、勤政、高效”的监管队伍。

（三）提高服务水平，保证工作有效开展

1、树立服务意识，提高服务质量。牢固树立为经济建设服务、为企业服务、为群众服务的思想，把服务成效和满意程度作为衡量服务质量和考核的重要内容，以群众满意作为一切工作的出发点和落脚

点，继续落实为民办实事责任制，不断提升服务形象，提高服务水平。

2、改进工作作风，改善服务态度。本着想群众所想，急群众所急，办群众所需，热情接待办事群众，热忱服务办事企业，热情服务，严格执法，坚持为群众办实事、办好事。坚决做到件件有结果，事事有落实，从而推动全站作风建设。

3、统一服务标准，树立良好形象。一是严格执行首问负责制、限时办结制，各科室必须耐心、细心、热心对待来电、来访。二是教育工作人员自觉遵守有关规定，做到一视同仁，维护好全站的良好形象。三是严格办事程序和制度，严禁违规违法操作。四是积极推行政务公开制度，将办事流程、监督电话等公布于市建委网站，接受社会和群众的监督，打造透明型服务。

（四）加强规章制度建设，实行科学规范管理

以制度建设为重点，以规范管理为手段，把创建工作纳入制度化、规范化轨道。按照市级最佳文明单位的标准，认真完善 “政治学习”、“考勤”、“物资管理”、“财务审批”等各项管理制度，使文明单位的创建工作更加制度化、科学化、规范化。

（五）优化单位内外环境，构建文明和谐建管

一是完善网络服务平台，更好地方便企业办事，更高地提高办事效率。二是根据工作需要，创新监管新模式，使建管工作和安监工作始终走在前列。三是针对工作薄弱环节，加强行业法律法规学习，使得我们的工作有法可依、执法更严。四是加强单位文明整洁管理，美化办公环境。做到办公环境整齐、清洁、美观，建立井然有序的工

作和生活秩序，创造一个安全、舒适的工作环境。

四、创建要求

1、加强领导，落实责任。要形成全站干部职工高度重视创建工作的良好氛围，切实把文明创建始终摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实，保证创建工作落到实处。

2、抓好结合，讲求实效。要根据创建计划，突出创建重点，把文明创建活动与学习十八大精神结合起来，把文明创建活动与优质服务推进活动结合起来，从整体上推进创建活动深入开展。

3、高度重视，常抓不懈。要充分认识开展文明单位创建工作的重要性和必要性，切实增强做好这项工作的责任感和自觉性，始终坚持把文明创建工作放在重要的位置，教育大家对照创建标准逐一落实。同时，要实行严格的工作责任制，分解工作目标，明确工作职责，确保制度的落实。要认真谋划各科室的文明创建工作，制定创建措施，丰富创建形式，落实创建内容，实现创建目标。

2015年6月25日

第二篇:《文明创建工作主要成绩和经验》2015－2016文明单位创建工作主要成绩及经验500以内

房县青峰镇财政所

文明创建工作主要经验和成绩

好风凭借力，送我上青云。务实、高效的精神文明创建工作给青峰镇财政工作注入了源源不断的动力和活力。青峰财政人正用自己的睿智奏响了一曲又一曲为民理财的华美乐章，谱写了一首又一首财政管理的精美诗篇。用自己的勤劳汗水浇灌着财政园地迎风绽放的文明之花，清香四溢，绚丽多姿，为青峰经济社会发展增添了浓墨重彩的一笔。

走进青峰镇财政所，宣传标语鲜明醒目，政务指南一目了然。干净整洁、绿化美化的工作环境，让人感到无比的清爽；公开透明的办事作风，高效快捷的办事效率，热情周全的服务态度，更让人倍感温馨，宾至如归。近年来，青峰财政所在县局、镇委、镇政府的领导下，以文明单位创建为载体，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，围绕财政中心工作开展文明创建工作，春华秋实，连上台阶，在2008—2009年度被十堰市委、市政府授予“市级文明单位”荣誉称号、2010年被省财政厅授予“全省先进基层财政所”。

一、主要做法2015－2016文明单位创建工作主要成绩及经验500以内

（一）创新管理：树立全员创建理念

该所高度重视文明单位创建工作，始终把精神文明建设摆在重要议事日程，及时优化创建工作机制。年初与县局签订文明创建目标责任状，在具体工作中，着力“六坚持”，即：坚持以创建工作为核心，大力加强领导班子建设；坚持以人为本抓创建，全面加强财政干部队伍素质建设；坚持完善乡镇财政所规范化管理，不断巩固取得成果；坚持党要管党的原则，不断加强机关党的建设；坚持目标管理，加强制度建设；坚持改善工作、生活环境，加强硬件建设，从根本上实现了文明创建有人抓、有人管、有人负责的有的放矢的良好局面。

该所把文明创建工作明确为一项考核指标，直接与年终考核挂钩，把目标任务和具体要求分解细化到每个员工，纳入每个业务岗位的考核，做到“千斤担子众人挑、个个身上有指标”，构建了“一把手”亲自抓、主管领导具体抓、职能部门全力抓，齐抓共管的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。

父亲节手抄报

（二）文化培育：打造过硬“软实力”

文明，就是提炼理念的过程；文明，就是塑造文化的过程；文明，就是整合团队的过程。青峰财政所以财政精神为

引导，以文化营造为主旨，以文明创建打造出财政过硬的“软实力”。

文化引领，支撑精神。为打造一支政治坚定、业务精干、作风优良、廉洁高效的财政干部队伍，该所始终把队伍建设放在首位，采取多种形式，不断提高干部的思想政治素质和业务技能。该所坚持“请进来学”与“走出去学”、“授课式学”与“互动式学”、“传统方法学”与 “现代方法学”相结合。积极倡导 “一学、二办”的学习方式。“一学”即：坚持自学为主，集中学习为辅，突出一个学习中心，明确学习重点。 “二办 ”即：办好学习班，结合业务培训特点制定好培训计划和培训内容；办好网络专家培训班，利用干部数字化网络学，帮助党员干部认清形势、拓展思维、提升能力。组织党员干部积极向基层学习、向实践学习、向群众学习。 精选实用型学习载体，丰富学习形式，为党员干部搭建起乐于参与、便于参与的学习平台。以“比拼年”为主题，开展岗位学业务、比技能，开展现代财政、经济、科技、社会管理、法律等理论知识学习，不断更新知识，丰富内涵。建立和完善了“日读一文、周看以志、月读一书、年有一记”的有效机制，鼓励党员干部撰写心得、信息、简报，让广大党员由“软任务”变成“硬约束”，使学习成果更多的运用于转变作风、解决实际问题和群众困难。真正做到学有所思、学有所悟、学有所获、学以致用。

大力推行政务公开，结合全所工作和突破性工作，对各项重点业务工作流程进行梳理、优化、完善，理顺办事程序，明确办结时限，制成工作流程图，上墙公示，及时公布承诺事项进度，接受群众监督，积极为基层办实事办好事，切实做到了不敷衍、不推诿、不扯皮，树立了知荣辱、守法纪、求上进、创佳绩的财政队伍新形象。

（三）真情服务：彰显财政价值

近年来，该所以加强精神文明建设为动力，坚持改革创新，不断促进财政工作全面发展，保增长、调结构、促改革、惠民生取得了新的进展和突破。在青峰镇大力发展烟叶、食用菌、山羊、牲猪、果茶、糯稻、小龙虾等农业特色产业，加快促进农业增效、农民增收和农村经济发展的步伐同时，如何充分发挥基层财政部门支持服务“三农”的职能作用,是摆在基层财政干部面前的一个较现实的“命题”。青峰镇财政所乘势而上，以实际行动履行着为国为民当好“生财、聚财、理财”人的诺言。

为巩固壮大烟叶产业，财政所从08年开始，每年筹集资金20多万元，携手烟叶公司为新增烤烟炉发放专项补贴。2009年全镇发展烟叶4700亩，实现产值近千万元，完成税收190万元，真正实现了农业增效、财政增收“两增”目标。柑橘、茶叶是青峰镇优势传统农业产业，09年冬季遭受了特大的冰冻灾害，果农和茶场经营业主对此苦不堪言。为摸清

受灾第一手资料，财政所安排十多名干部职工深入到200多户果茶农的果茶基地，分析比较灾情，按标准及时把60多万元的支农资金发放到受灾群众手中。兴建环保免烧砖厂，发展牲猪养殖，是近几年青峰农民工返乡创业的一个热门。

为解决他们后续资金不足问题，财政所与青峰信用社联手，采取财政担保贴息贷款方式，每年发放贷款600多万元。在扶持企业健康发展的同时，也巩固壮大了新财源，使青峰镇财税收入每年以24%的增幅向前迈进。

2010年，青峰财政所协助镇政府多方筹集资金，共投资500余万元，加快对集镇水厂扩容增压、集镇主干道整修扩宽建设。实施水厂扩容增压建设，完成了红庙沿河路、青峰九组、啤酒厂门前主干道扩宽硬化。在完善基础设施建设的同时，该镇还把集镇的美化、绿化、亮化等工程纳入了城镇建设的重要工作日程。先后维修主街道、集贸市场路面共2000米，培植绿化带500米，培育花草1000平方米，对55盏高杆路灯进行电路维修。彻底整治了集镇人多为患的脏、乱、差环境，提升了集镇品位和风貌。

二、取得成绩

（一）财政收入快速增长。2010年，青峰镇实现国民生产总值5.2亿元，增长12%；企业产我心中最美老师作文值3.8亿元，增长11.4%；农业总产值1.4亿元，增长16%；财政收入720万元，增长17.6%；固定资产投资额6000万元，增长50%；农民人均纯

第三篇:《创建工作主要成绩和经验》

中国邮政储蓄银行XX支行

在创建工作中的主要成绩和经验

在文明创建中，邮储银行XX支行始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、提高企业文明程度”为目标，大力推进文明单位创建工作，取得长足进步。

一、全行动员，扎实工作，奠定坚实的创建基础

一是建立完善创建工作格局，为创建工作奠定坚实的组织基础。坚持一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，各部门配合抓，将创建工作纳入全行工作规划、列入党委重要议事日程，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了各部门齐抓共管，全行职工积极参与的“创建”工作格局。

二是广泛发动群众，为实现创建目标奠定坚实的群众基础。通过员工大会、座谈会、宣传栏、简报等形式，广泛发动，深入动员，使创建文明单位成为全行上下的共同目标。

二、以人为本，强化素质，培育良好的企业风尚

一是充分发挥党员的先锋模范带头作用。通过深入推进创先争优活动，开展党员公开承诺、领导点评、群众评议等活动开展，党员的党员意识、创新意识、竞争意识、质量意识、服务意识和互助意识明显增强。

英文请假条

二是积极实施员工素质教育计划，形成员工教育的长效机制。坚持周月一次中心组学习（扩大）会，扩大到全行员工。制定了《党员教育培训工作计划》、《共产党员述学评学制度》，努力提高支部党员

的能力素质。开展读书活动，在职工中培育形成“善读书、多读书、读好书”的文化风尚。

三、围绕中心，培育典型，塑造良好的企业文化

一是认真开展“十佳员工”评选活动，积极树立先进典型，激励广大职工积极主动地投身到企业发展的奋斗目标中。

二是开展健康向上的文体活动。成立文体健身协会，自办歌唱学习班，组织多个兴趣活动小组，做到月有活动、季有比赛。近年来，共组织各类职工文化娱乐活动、比赛60场次，投入资金6.2万元。

四、依法治企、民主管理，构建和谐创建氛围

一是完善民主管理机制。坚持全心全意依靠职工民主管理企业的原则。对涉及职工切身利益的事项，都及时通过文件、会议、公开栏等多种形式，对不同层面进行公开。同时，将行务公开工作纳入党风廉政建设考核内容，有效地将行务公开工作向广度延伸，保证了行务公开工作规范化、制度化和经常化。

二是落实各种防范和管理措施，全行干部职工无违法违纪案件，无行政责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动。及时调整普法依法治理领导小组成员。在行刊开辟普法专栏，在橱窗进行法律知识宣传，聘任兼职法律顾问参与企业重大经济活动。

三是关注民生，搭建沟通桥梁。制定了“领导接待日”制度，行长联络员制度，将工作重心前移，认真倾听员工意见，架起班子与员工沟通的桥梁。健全和完善送温暖机制。建立了全行困难职工档案，健全和完善服务职工机制。每年为一线职工进行体检。帮助大重病及意

外生活困难职工，并组织动员职工向困难户捐款。

五、求真务实，同创共建，打造良好企业形象

落实社区共建。春节及时给居委会的特困户送上慰问金；高温季节给居委会送去防暑降温物品；敬老节不忘给居委会的百余位老人送去慰问品，形成了互相联系、互借优势、互动互促的有机整体，得到社区干部和群众的一致好评。

六、优化环境、建全制度，建立和谐文明单位

健全文明生产制度、管理制度等，并加大了对制度执行情况的考核力度，使企业环境面貌保持常新。通过行宣传栏、行刊、有线电视等宣传媒体对全行职工群众进行环保工作宣传，“创建和谐企业，共建美好家园”已成为全行干部职工共识。

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